政府宣布明年将有超过9000名合约医生获得正式职位，却让另一批医疗专业人员担心被遗忘！大马牙医协会（MDA）呼吁政府，在解决合约医生人手问题的同时，也应正视合约牙医的处境，避免国家花费资源培养的人才，最终被迫转投私人界甚至远赴海外发展。
大马牙医协会主席张振峰指出，该会欢迎政府在2027年财政预算案中，承诺进一步改善公共医疗体系的人力资源配置，尤其是为合约医生提供转任正式职位的机会。不过，他强调，政府不应该只关注医生及药剂师，同样面对就业不稳定问题的合约牙医，也应该获得公平对待。
他透露，协会早在今年4月2日便公开呼吁政府，尽快处理2021年届合约牙医即将面对合约届满的问题，遗憾的是，有关合约最终没有获得续签，而随后一批合约牙医也面对类似困境。
这意味着，一些已经接受专业培训，并在政府医疗体系累积临床经验的年轻牙医，完成合约服务后，却无法继续留在原有岗位，只能另寻出路。
张振峰认为，这不仅影响年轻牙医的职业发展，更可能对公共牙科服务造成长远冲击。毕竟，政府牙医除了负责一般口腔治疗，也承担预防牙科疾病的重要工作，尤其是为学童、医疗资源不足地区的居民，以及依赖政府牙科诊所的民众提供服务。
他指出，当经验逐渐丰富的合约牙医因缺乏长期聘用机会而离职，政府医疗体系不仅流失专业人才，也可能影响现有牙科服务的延续性。
更重要的是，培训一名牙医需要投入大量时间及公共资源。如果这些人才在完成培训及累积经验后，却因为缺乏正式职位而离开公共医疗体系，对国家整体医疗人力规划而言，也是一项损失。
因此，牙医协会促请政府在落实合约医生转正计划时，同步为符合资格的合约牙医建立合理的正式聘用安排，避免口腔医疗专业人员长期被排除在有关计划之外。
张振峰强调，牙科服务本来就是国家医疗体系的重要组成部分，政府若希望建立更完善及可持续发展的公共医疗服务，就不能忽略牙医在人力配置方面的实际需求。
协会希望政府珍惜已经培养的牙医人才，通过更稳定的聘用制度留住专业人员，确保未来有更多民众能够持续获得政府提供的口腔医疗服务。
