政府原本希望通过最低薪金政策改善打工族收入，同时减轻中小企业的经营压力，但这项看似两全其美的安排，却可能带来意想不到的后果，包括员工为了更高薪金转投大型企业，最终让中小企业陷入更严重的人手短缺困境。
马华副总会长兼丹绒比艾区国会议员拿督斯里黄日昇质疑，政府在2027年财政预算案中，计划把全国最低薪金从1700令吉提高至2000令吉，却允许年营业额低于5000万令吉的微型、中小型企业获得豁免，等于在劳动市场上形成两套不同的薪资标准。
他今日发表文告指出，这种做法表面上照顾了中小企业的负担能力，实际上却没有充分考虑企业之间争夺人才的现实。试想想，同样一份工作，如果大型企业必须支付至少2000令吉，中小企业却可以继续支付较低薪金，员工自然可能选择待遇更好的工作机会。
黄日昇认为，问题不仅是员工能否获得加薪，更关系到中小企业未来是否还能留住员工。政府如果只是为了平息商界反弹而给予豁免，却没有评估长期影响，最终恐怕不是帮助中小企业，而是让它们在招聘市场处于更不利的位置。
他引述统计局数据指出，2025年全国微型、中小型企业共提供约809万个就业岗位，占全国就业人数的48.7%。换言之，接近一半就业人口都在这类企业工作，因此最低薪金双轨制度绝非只影响少数商家。
“如果大型企业最低薪金是2000令吉，而大量中小企业员工仍停留在较低水平，政府有没有评估员工会不会大量流向大型企业？”
他担忧，一旦不同规模企业之间出现明显薪资差距，大型企业可能更容易吸引求职者，中小企业却面对员工流失及招聘困难，进一步加重原本就存在的人力短缺问题。
黄日昇批评，政府不能每次推出新政策后，只针对眼前出现的反弹作出局部调整，却忽略这些调整可能制造另一轮问题。这种“头痛医头、脚痛医脚”的施政方式，无法真正解决劳动市场长期存在的结构性挑战。
他强调，政府在落实最低薪金新制度之前，有必要进行全面的劳动力市场影响评估，包括不同规模企业之间的人力竞争、员工流动趋势，以及政策可能对各行业带来的冲击。
此外，他提醒，大马不少劳动密集型行业长期依赖外籍劳工，因此政府也不能理所当然地认为，只要规定大型企业支付更高的最低薪金，最终受惠的就一定全部是本地员工。
在黄日昇看来，提高最低薪金固然有助改善员工待遇，但如果缺乏周全规划，让大型企业与中小企业承担不同标准，政府就必须解释如何防止薪资差距进一步扩大，以及如何避免中小企业在人才竞争中逐渐失去优势。
