大马雇主联合会认为，若让年营业额不超过5000万令吉的中小微型企业暂时不受最低薪金上调措施约束，将有助于减轻小型商家的财务负担，让业者有更多时间改善经营状况，为日后提高员工薪资打好基础。
雇联负责政府、媒体及国际事务的高级顾问赛胡先发文告指出，不同规模的企业在资金周转、经营模式及承担成本的能力方面存在差异，因此，最低薪金调整不宜忽略小型企业面对的实际挑战。
根据2027年财政预算案建议，全国最低薪金将从目前的1700令吉提高至2000令吉，预计于2027年6月1日生效。赛胡先认为，让符合营业额条件的企业获得豁免，是在保障员工收入与维持企业生存能力之间取得平衡的做法。
他解释，调高最低薪金所增加的开销，并不只涉及员工每月领取的基本工资，雇主还须承担相应的法定缴款、加班费及其他与薪酬挂钩的费用。对于资金较有限的业者而言，这些支出都可能加重经营压力。
他指出，给予小型企业调整空间，可让业者逐步检视业务模式、提升工作效率，并寻找更可持续的方式改善员工待遇。长远而言，薪资增长仍须建立在企业具备生产力、竞争力及稳定财务状况的基础上。
除了最低薪金安排，赛胡先也关注政府为企业提供的资金支持。2027年预算案拟将企业融资便利及担保总额提高至570亿令吉，比2026年的500亿令吉增加70亿令吉。他认为，相关资源可协助中小微型企业应付日常开销、添购设备、扩展业务及履行财务责任。
此外，国家银行额外拨出50亿令吉融资予受影响的中小型企业，也被他视为适时的支援，尤其有助于缓解受到中东冲突影响、面对业务受阻及成本上升的业者所承受的压力。
赛胡先最后建议，政府应持续评估最低薪金调整后的实际影响，包括企业经营表现、员工薪资及就业情况，以便在提高收入的同时，避免企业因成本骤增而承受过大压力，甚至影响招聘计划与持续营运。
