最低薪金从1700令吉调高至2000令吉，员工收入看似增加，但巫青团长拿督莫哈末阿克马提醒，政府必须确保企业不会将额外的薪资成本转嫁给消费者，最终引发物价上涨，让全民承担生活成本增加的压力。
阿克马指出，这项政策预计惠及超过400万名员工，但政府不能只关注受惠群体的收入增长，也必须考虑未获加薪的打工族所面对的影响。
他担忧，若企业因薪资成本增加而调高商品及服务价格，最终可能出现部分员工薪水增加，整体人民的生活成本却同步上涨的情况。
阿克马日前在面子书发文指出，政府不能只着眼于调高最低薪金，也必须评估政策落实后的连锁效应，防止企业借机不合理涨价。
他说，政府应定期监督商品及服务价格，并加强对垄断集团、牟取暴利及操纵价格行为的执法，严厉对付趁机不合理调涨价格的业者，避免企业随意把额外成本转嫁给消费者。
援助应精准锁定微型及小型企业
阿克马认为，政府应针对真正受到影响的微型及小型企业提供适当援助，例如临时性奖励、生产力培训及自动化支持，而不是广泛发放补助，以免最终让大型企业也从中受惠。
他指出，最低薪金政策也应依据实际数据分阶段落实，并综合考量雇主的负担能力、员工生产力，以及不同州属和行业的生活成本差异。
阿克马强调，政府也必须加强对未获加薪员工的保障，包括提升技能培训、创造薪资更高的就业机会，以及进行更全面的薪资检讨，避免部分打工族在物价上涨时承受更大压力。
促政府定期公布政策影响报告
此外，阿克马建议政府定期公布透明报告，说明最低薪金调整对商品价格、企业盈利、就业机会及人民购买力所带来的影响。
他说，唯有持续监督政策落实后的实际情况，政府才能判断最低薪金调整是否真正改善员工生活，并确保加薪带来的好处不会被物价上涨抵消。
他提出，最低薪金调整不应只停留在提高名义收入，更重要的是确保员工的实际购买力获得改善，同时兼顾企业经营能力及整体经济环境。
