最低薪金调高至2000令吉，受影响的恐怕不只是领取最低薪金的员工，就连原本薪水较高的资深员工，也可能跟着要求加薪。马来西亚中华总商会总财政拿督孔令龙提醒，企业一旦被迫全面调整薪金结构，中小型企业面对的实际成本压力，可能远比表面上增加的300令吉来得沉重。
他指出，虽然2027年财政预算案为中小型企业提供一定支持，但业者不能因此过早乐观，因为薪金调整所引发的连锁反应，加上长期存在的人才短缺问题，仍可能进一步加重企业的经营负担。
孔令龙9日晚出席中总2027年财政预算案线上论坛暨记者会时说，目前中小型企业除了面对不断上涨的营运成本，还必须与资金实力较雄厚的大型企业竞争人才。
他举例，当大型企业愿意为基层员工提供2000令吉薪金，中小型企业即使面对财务压力，为了避免员工流失，也可能不得不跟着提高待遇。
更棘手的是，基层员工加薪后，原本薪水较高、拥有更多工作经验的员工，可能也会要求相应调整，以维持不同职位及资历之间的薪金差距。
这意味着，企业需要增加的可能不只是少数低薪员工的工资，而是多个层级的薪酬开销，对资金有限的中小型企业尤其构成挑战。
孔令龙对此感到失望的是，政府虽然已宣布调整最低薪金，但仍未清楚交代有关措施对中小型企业的具体落实安排，包括是否提供6个月或12个月的过渡期，以及企业能够获得哪些援助。
他认为，这些细节直接影响企业的人力成本预算及未来经营规划，政府不应让业者在缺乏明确指引的情况下自行摸索。
因此，他促请政府在未来数个月尽快公布完整的执行机制，尤其必须赶在明年6月之前，让中小型企业清楚了解相关规定及可申请的援助措施。
孔令龙强调，中小型企业并非只面对最低薪金提高的问题，还必须同时应付招聘困难及留住员工的挑战，因此政府在改善员工待遇之余，也必须确保企业拥有足够的准备时间及应对空间。
