最低薪资要不要再涨，不能只看“1700令吉够不够生活”。世界银行认为，大马更深层的问题，是市场没有创造足够多高生产力、高薪资的工作；如果生产力没有同步提高，单靠法律一再推高最低薪资，最终可能把压力转移到企业、物价甚至政府财政。
随着2027年财政预算案将在本周五（9日）提呈，最低薪资会否调整再次成为焦点。大马职工总会此前建议，把现有1700令吉最低薪资大幅提高至3100令吉，企业界则普遍认为涨幅过大，其中马来西亚制造业联合会及中华总商会分别提出，较可承受的水平约为1900至2000令吉。
世界银行驻马首席经济学家阿普瓦尚奇指出，从绝对金额来看，大马薪资水平确实偏低，但若观察近年的增长速度，却会发现另一个情况——实际薪资增长已经跑赢生产力。
尤其是B40低收入群体，虽然目前赚得仍不算高，但疫情以来的薪资增幅反而是各收入群体中最快，甚至超过M40及T20。
换言之，问题已经不完全是“薪水有没有涨”，而是经济生产力能不能持续支撑薪资继续上涨。
阿普瓦尚奇认为，薪资能够长期增加的基础始终是生产力。如果企业每名员工创造的价值没有明显提高，却不断透过行政手段提高工资，企业最终可能面对越来越沉重的成本压力。
而政府也不能无限期通过补贴、援助或法规撑高收入，因为财政资源始终有限。
他强调，设立最低薪资本身具有社会意义，也反映政府希望改善基层劳动者生活，但最低薪资并非越高越好。
若调整幅度过大，而企业生产力、营收及营商环境没有同步改善，可能产生反效果。
目前一个现实问题，是大马仍缺乏足够细致的数据，能够准确判断最低薪资究竟应该定在什么水平，才能既提高员工收入，又不会明显冲击就业及企业经营。
世界银行认为，大马薪资长期偏低，其中一个根本原因，是本地经济未能创造足够多高价值、高技能及高薪工作。
如果市场上的职位本身附加价值不高，即使不断调整最低薪资，也无法从根本上解决整体薪资偏低的问题。
这也是为什么最低薪资争议最后仍会回到企业竞争力。
阿普瓦尚奇指出，企业从进入市场、扩大规模，到面对监管及竞争，仍存在不少障碍。这些问题都会限制企业成长，进一步压低生产力，也削弱企业支付更高薪资的能力。
目前企业界对3100令吉最低薪资建议反应强烈。制造业、中小企业、餐饮业及多个商会担心，若薪资一次调得太高，不只是底薪增加，公积金、社险、加班费及整体薪资结构也会跟着上升。
部分组织更警告，中小企业若无法消化成本，最终可能选择涨价、减少招聘，甚至结束营业。
政府至今尚未公布新的最低薪资水平。团结政府发言人拿督斯里法米早前说，内阁仍未作出最后决定，最快可能在2027年财政预算案揭晓。
首相兼财政部长拿督斯里安华此前也预告，预算案将推出更有力度的措施，缩小企业利润增长与员工薪资之间的差距，但尚未说明是否涉及调整最低薪资。
另一方面，世界银行也注意到，低收入家庭面对的实际通胀压力，相对全国平均水平更低。
数据显示，月入3000令吉以下家庭面对的通胀率约为1.3%，低于整体总体通胀约1.9%。
阿普瓦尚奇认为，其中一个原因，是政府通过慈悯现金援助金（STR）、慈悯基本援助金（SARA）等针对性援助，为B40家庭吸收了部分生活成本上涨压力。
这也意味着，未来政府若要真正改善人民收入，可能不能只把焦点放在“最低薪资加多少”，而是必须同时处理生产力、高薪岗位、企业营运成本和针对性援助。
否则，薪资数字虽然提高，企业成本和物价也跟着上涨，打工族最终能够真正多留下多少钱，仍是另一回事。
