距离2027年财政预算案于10月9日提呈只剩数日，最低薪资会不会再调整，已成为打工族与企业最关注的焦点之一。
目前全国最低薪资为每月1700令吉，并已从2025年8月1日起全面落实至所有雇主。不过，随着食品、房租、交通及家庭开销持续增加，1700令吉是否还足以支撑低收入群体的基本生活，再次成为讨论重点。
对打工族而言，薪水每增加100令吉、200令吉，可能就是多几次添油、一个月伙食费，或孩子的一笔教育开销。尤其在生活成本不断上升的情况下，最低薪资若长期停在原地，实际购买力可能继续被通胀蚕食。
但站在企业角度，问题却没有这么简单。
对大型企业而言，提高最低薪资可能只是成本增加；但对许多微型、小型及中型企业来说，薪资一旦上调，牵动的不只是员工底薪，还包括公积金、社险、加班费、津贴，以及整体营运成本。
若企业无法吸收这些额外成本，最终可能选择调高商品售价、减少招聘、缩减员工人数，甚至延后扩张计划。
这也是最低薪资政策最难处理的地方。
政府不能只看员工需要多少钱生活，也不能只看企业愿意付多少钱，而是必须判断整个经济体系能够承受多大的调整。
首相拿督斯里安华早前已指示，最低薪资落实情况必须全面检讨，这也被视为政府可能重新审视现有水平的讯号。
问题在于，如果2027年财政预算案真的宣布调高最低薪资，真正的考验并不是“有没有加”，而是“加到什么程度才不会出事”。
加得太少，员工感受不到生活压力获得缓解；加得太快，部分小企业又可能吃不消，最后反而影响就业。
换句话说，最低薪资不能只是一场政治上的“加薪宣布”，它必须与生产力、企业承受能力、行业差异及生活成本一起评估。
如果政府只提高薪资，却没有同步协助企业降低营运成本、提升自动化、改善生产力或给予部分过渡支持，那么加薪带来的成本，很可能最后还是转嫁给消费者。
最终，员工虽然多拿一点薪水，却同时面对更高物价，效果就会被抵消。
对2027年财政预算案而言，最低薪资课题真正需要解决的，是如何让员工赚得更多，同时又不让企业因为成本暴增而缩减岗位。
