大学毕业、手握学位，却做着不需要大学学历的工作，这已成为我国就业市场越来越突出的结构性问题。官方数据显示，目前约有160万名毕业生处于“技能错配”状态，相等于相关毕业生劳动人口的32.2%，几乎每3人就有1人面对学历与工作不匹配的问题。
这批毕业生并不是没有工作，而是所从事的职位，未能充分运用他们的学历、专业训练或技能水平。换句话说，大学文凭虽然成功换来一份工作，却未必换来一个真正需要大学资格的岗位。
这类情况一般被归类为就业不足或技能错配（underemployment）。例如大学毕业生进入只需要较低学历的职位，或长期从事与本身专业训练几乎无关的工作，都可能被列入这个范围。
国会资料显示，2024年约32.2%的毕业生劳动人口面对学历与工作不匹配问题。虽然比例仍处于高水平，但相比2021年的33.8%，已有所下降，显示情况并非持续恶化，只是改善速度仍然有限。
真正的问题，未必出在毕业生人数太多，而是高技能职位增加的速度，赶不上大学毕业生进入劳动市场的速度。
随着越来越多人接受高等教育，市场每年需要吸纳大量新毕业生，但需要大学学历、专业训练及高技能水平的职位，并没有同步大幅增加。
当专业岗位供不应求，一些毕业生为了尽快获得收入，只能先接受门槛较低的工作。久而久之，就形成“有工作却用不上学历”的现象。
这也意味着，单看失业率，未必足以完整反映毕业生面对的就业压力。一个人虽然已经受雇，但若长期停留在与学历不相符的职位，同样可能面对薪资成长缓慢、专业经验不足及职业发展受限的问题。
年轻毕业生面对的情况尤其明显。部分刚离开校园的毕业生，因为工作经验有限，很难一开始就进入理想行业，因此往往先接受要求较低的职位，再慢慢寻找转职机会。
有报道援引官方数据指出，24岁及以下毕业生面对技能错配的比例较高，显示问题在初入职场群体中更加突出。
对不少年轻人来说，毕业后的问题已经不只是“有没有工作”，而是找到的工作，是否真正需要自己花数年时间取得的大学资格。
这项课题也再次受到政府关注。副首相拿督斯里阿末扎希10月4日指出，已要求高等教育部进一步加强大学教育与就业市场之间的衔接，让毕业生所取得的资格与企业实际需求能够更好配合。
他也强调，大学学位可以帮助年轻人打开就业机会，但真正能否把机会转化为长期职业发展，仍取决于实际能力。
这也为学生选科带来新的现实考量。过去不少人把“有没有Degree”视为升学重点，但如今除了兴趣和学历，相关行业是否还有足够职位、企业需要什么技能，以及毕业后的职业路线，都变得更加重要。
对已经进入职场的毕业生而言，学历依然有价值，但它不再是唯一筹码。实际经验、数码技能、跨领域能力、沟通能力及适应新岗位的速度，都可能直接影响未来发展。
