请假首日就被主管在街头撞见，还透过工作通讯回复“身体不舒服，正在睡觉”，日本神奈川县横须贺市一名45岁女公务员为了出国旅游，涉嫌使用不实诊断证明申请10天病假，最终不但丢了工作，替她开证明的医生也遭当局举报。
这名女子任职于横须贺市福祉儿童部。市府调查发现，她在没有实际接受诊疗的情况下，请一名熟识医生协助开出诊断证明，再以身体不适为由申请6月7日至16日的病假。
病假获批后，她期间照常领取薪水，却安排出国旅游。
不过，这场计划在第一天就出现破绽。
女子开始休假的当天，主管竟在横须贺市内亲眼看到她，察觉情况不寻常后，随即透过工作通讯软件传讯询问她身体状况。
女子当时并没有坦白，反而回复称自己身体不舒服，目前正在睡觉。
主管因此进一步起疑。
等到10天病假结束、女子返回工作岗位后，市府安排她接受约谈，希望厘清实际情况。
她起初仍坚持原本说法，没有马上承认自己在病假期间出国。
直到调查继续深入，她才改口解释，称自己原本确实身体不适，只是后来情况好转，所以才临时决定出国旅游。
不过，市府随后查证其出入境纪录，确认她确实在病假期间离开日本。
当局最终认定，她使用不实诊断证明申请病假，并在这段时间继续领取薪资，行为严重违反公务员纪律，因此对她作出惩戒免职处分。
面对调查结果，这名女子承认自己的行为造成他人困扰，并向相关人员道歉。
事情并没有随着她被免职而结束。
由于涉案诊断证明是在没有实际看诊的情况下开出，横须贺市政府也对有关医生采取行动，并已向警方提交告发状，要求调查是否涉及违反日本《医师法》。
这起事件曝光后，也引发日本社会讨论。
病假原本是保障员工因健康问题无法工作时，可以安心休养的制度，但如果利用不实医疗证明达到旅游、领薪或逃避工作的目的，不只可能面对内部纪律处分，也可能进一步牵涉法律责任。
