中国一家公司破产后，数名女员工日前上门追讨拖欠工资及社保问题，与老板爆发激烈争执，双方一度发生推搡拉扯，最终惊动警方到场处理。
现场视频显示，员工要求老板交代欠薪及社保费用，老板则多次强调应通过法律程序向公司追讨，并称“告公司别告我”，双方因此争执不断升级。
员工质疑，公司如今已经没有资金，若只要求她们走法律程序，最终可能仍无法追回欠款，因此坚持要求老板正面处理相关问题。
从法律层面而言，公司作为独立法人，一般由公司财产承担债务；不过若涉及股东未完成出资、抽逃资金，或其他影响公司正常清算的情况，是否需要承担进一步责任，仍须视具体证据及司法认定而定。
至于员工薪资、社保及经济补偿等，在企业进入破产程序后通常具有较高的清偿顺位，但最终能否全额追回，仍取决于公司剩余资产情况。
事件曝光后，不少网民关注员工欠薪维权问题。不过，堵门、推搡等过激行为也可能带来额外法律风险，相关争议仍应通过正式程序处理。
