最低薪金会不会从目前的1700令吉，一口气提高至2000令吉？面对这项备受打工族与商家关注的建议，政府目前没有作出最终承诺，而是强调必须同时考虑员工收入及中小企业的承受能力。
经济部长阿克马纳斯鲁拉指出，调整最低薪金不能只从员工角度出发，因为一旦企业营运成本短时间内大幅增加，微型、中小及中型企业（PMKS）所受到的压力尤其明显。
他说，政府目前正在衡量不同群体所面对的实际情况，希望任何薪资调整既能改善劳动者收入，也不会令规模较小的企业难以继续经营。
对于最低薪金是否会从1700令吉提高至2000令吉，他没有提前公布答案，仅表示公众可等待首相拿督斯里安华于10月9日提呈2027年财政预算案时作出的宣布。2027年预算案已确定于当天提呈，而政府近期也多次表明，收入与工资将是预算案的重要关注点。
阿克马是在巡视吉隆坡Jalan Padang Tembak警察宿舍后，针对有关最低薪金建议回应媒体。
目前全国最低薪金为每月1700令吉。政府此前已表明，最低薪金不会长期维持不变，而会根据经济增长、通胀及整体劳动市场情况定期检讨。
若最低薪金直接从1700令吉调高至2000令吉，相等于一次增加300令吉，涨幅约17.6%。
这也成为商界最关注的问题之一。
支持调高最低薪金者认为，在生活成本不断增加的情况下，低薪员工需要更高收入才能应付日常开销；但企业，尤其人力成本占比较高的小商家，则可能面对更大的工资及营运压力。
IPP Wealth Managers投资策略专家兼经济学家莫哈末瑟德占丹认为，薪资增幅若明显高于生产力增长，企业可能需要通过提高售价、减少招聘或重新调整成本结构来消化增加的开销。
因此，这次最低薪金讨论的重点，已不只是“员工应该加多少”，而是如何避免加薪后，成本最终又通过物价上涨回到消费者身上。
政府目前也同时推动渐进式薪金政策，希望企业在提高员工收入的同时，通过培训、技能及生产力提升支撑更高工资。阿克马日前表示，有关政策将在今年底或明年初进行全面评估，研究其提高工资及生产力的实际成效。
换言之，2000令吉目前仍属于建议，并非已经拍板的新最低薪金。
真正答案是否会在10月9日预算案揭晓，以及政府会否同步提供企业缓冲措施，尤其协助微型和中小企业承担更高人力成本，将成为接下来最受关注的焦点之一。
