针对首相兼财政部长拿督斯里安华指出，部分企业生产力持续提高，但员工薪资涨幅却相对缓慢，并计划在2027年财政预算案中推出更有力措施推动私人界加薪，马青总秘书苏仪芳认为，提高员工薪资确有必要，但政府不应一味将“加薪”压力转嫁给企业。
她今日发文告指出，马来西亚人的工资水平确实仍有进一步提升的空间，尤其在企业生产力持续提高的情况下，员工薪资也应合理反映劳动所创造的价值。
不过，她认为，更值得政府与企业共同探讨的是，为何员工薪资增长持续缓慢，以及企业为何没有足够能力持续加薪。
“如果生产力没有同步提高，只是一味要求老板加薪，那么增加的成本最终还是需要有人承担。”
苏仪芳认为，与其不断要求企业提高薪资，政府更应该通过财政预算案投入资源，协助企业提升生产力，包括推动员工技能培训、数码化、自动化、人工智能（AI）应用，以及高价值产业发展。
她指出，只有当企业生产力进一步提升、能够创造更多价值，才有更健康且可持续的空间提高员工薪资。
她说，如果政府只是通过法律或政策持续推高企业的人力成本，却没有同步协助企业提升生产力，最终可能导致企业提高产品价格、减少招聘甚至削减投资。
“员工表面上加薪了，实际购买力却未必增加。”
她强调，加薪不能单纯看账面上的工资数字，也应该同时考虑员工实际购买力、就业机会以及企业的长期竞争力。
“我们当然希望薪水越来越高，但真正有意义的加薪，应该是建立在生产力提高的基础上，而不是用行政压力去‘压’老板加薪。”
她表示，政府即将于10月9日提呈2027年财政预算案，与其只关注政府要企业加薪多少，更应该关注政府将如何投入资源，协助企业及员工提升生产力。
她认为，应推动“技能提升、生产力提高、企业创造更多价值、员工薪资增加”形成良性循环。
“政府要推动的是高生产力支撑的高工资，而不是单纯把加薪压力转嫁给私人界。只有劳动越来越值钱，员工实际拿到的钱也真正能够买到更多东西，这样的加薪才有意义。”
财政部此前公布的2027年预算案预备声明，也将“提高劳动生产力、改善体面工资”列为重点，并提出扩大行业主导的技职教育、学徒及再培训计划，同时推动人工智能与数码技能，以支撑可持续的工资增长。
