最低薪金已提高至1700令吉，但一批月薪约2000令吉的打工族却面对另一种压力——底薪不断往上调整，自己的工资却原地踏步，与最低薪之间的差距越来越小。
首相高级政治顾问拿督斯里东姑扎夫鲁认为，2027年财政预算案不能只关注低薪阶层，中等收入雇员的薪资增长同样应该受到重视。对于有能力承担的企业，他认为不应只把加薪集中在最低薪员工，也应让中间层员工分享企业与经济成长成果。
他在《马来西亚前锋报》PodX播客受访时指出，最低薪金提高到1700令吉后，如果原本月薪约2000令吉的员工长期没有获得相应调整，他们承受生活成本上涨的压力反而会越来越明显。
这项说法也与世界银行最新研究出现呼应。世界银行今年4月发布的《马来西亚经济监测》显示，2010年至2024年间，中等收入区间雇员的实际工资增长最慢，其中位于第五收入十分位群体的实际工资只增长约29%。同期整体实际中位工资从1300令吉增至1864令吉，平均实际工资从1792令吉增至2570令吉，两者增幅约43%，明显低于同期82%的国内生产总值增长。有关数字以2010年不变价格计算。
东姑扎夫鲁认为，这反映大马工资结构不能只靠不断推高最低薪来调整，如果中间层薪资长期没有同步增长，工资阶梯将越来越压缩，拥有较多经验、技能及责任的员工，也可能感觉收入没有随着资历增加。
大马职工总会（MTUC）此前也提出类似看法，建议把较有结构的薪资制度扩大至中等收入雇员，让薪金能够按照技能、学历及工作经验逐步提高，而不是员工工作多年后，收入仍长期停留在接近最低薪水平。
职总也指出，根据国家薪资咨询相关法律，最低薪金需要定期检讨。现行1700令吉最低薪金是在2025年开始实施，政府目前也正在重新检讨有关水平，以决定下一阶段是否调整。
东姑扎夫鲁同时认为，大马整体员工薪酬仍有进一步提高空间。他举例，自己过去在菲律宾及印尼任职期间，当地部分制度要求企业支付一年13个月薪资，意味着从低收入到高收入员工，都能获得额外一个月工资。
不过，他并不主张所有企业一律强制大幅加薪，而是强调必须根据企业能力、生产力及盈利表现作出平衡，尤其不能忽视中小企业和微型企业的成本压力。
他认为，如果工资上涨速度远超过生产力和企业收入，最终可能反过来增加营商负担，因此政策必须在提高员工收入与维持企业竞争力之间寻找平衡。
东姑扎夫鲁也说，2027年预算案面对的环境并不简单，外围仍有地缘政治、国际油价及生活成本等不确定因素，因此政府在设计措施时必须更灵活，确保每一项政策最终能够真正改善人民收入与生活。
财政部在2027年预算案前期声明中，也继续把“体面工资”列为重点，并提到最低薪已提高至1700令吉，同时政府关联投资公司及政府关联公司已采用3100令吉生活工资作为收入提升方向。
2027年财政预算案预定于10月9日提呈国会。人力资源部长拿督斯里拉马南日前也已暗示，新预算案在工资课题上可能会有“好消息”，但具体措施仍有待首相兼财政部长拿督斯里安华正式宣布。
