雇员公积金局（KWSP）强制外籍员工缴纳公积金的政策，再次引起制度公平性的讨论。一个民间组织质疑，外籍员工既然被纳入退休储蓄体系，为何在决定永久离开大马时，却可在未满55岁前提取全部存款；相较之下，本地会员要提取退休储蓄，则受到更多条件限制。
马来西亚人民创新理念组织（PGIRM）主席阿兹米莫哈末达希指出，政府从2025年10月薪资开始，规定符合条件的非大马公民必须缴纳公积金，员工及雇主各缴月薪2%。公积金局当时说明，扩大强制缴纳范围，是为了让在马工作的非公民也获得社会保障，并提高劳动市场公平性。
不过，阿兹米认为，若政策核心是长期社会保障及退休储蓄，就必须进一步解释，为何外籍员工一旦结束在马工作并准备离境，可以申请把整个公积金户头余额一次过提出。
根据《1991年雇员公积金法令》第70C条文，非大马公民若即将离开大马，并且无意返回，可在符合条件下获准提取全部公积金存款。公积金局目前也设有“离境提款”，让结束在马就业并准备返国的外籍员工申请提取全部存款。
阿兹米因此质疑，一边要求外籍劳工为退休及社会保障缴款，另一边却允许他们在离开我国时把存款全部带走，这种制度设计最终希望达到什么长期保障目标。
他也把有关制度与新加坡中央公积金（CPF）作比较，并认为政府应更清楚说明，大马为何选择把一般外籍员工纳入强制公积金制度，以及“社会保障”与“离境全额提款”之间的政策逻辑。
PGIRM同时把焦点转向本地公积金会员，认为在面对生活成本、债务或其他紧急财务压力时，政府也应该继续讨论更具针对性的提款机制，而不应该完全关上讨论空间。
不过，按照现行KWSP制度，本地会员并非必须等到55岁才能动用所有公积金。55岁以下会员只要灵活户头（Akaun Fleksibel）拥有至少50令吉存款，就可以随时申请提款；安康户头（Akaun Sejahtera）也允许在购屋、教育、医疗、朝圣及50岁等特定条件下提款。真正受到较严格限制的，是退休户头及全额提款。
到了55岁，退休户头、安康户头及灵活户头的存款会合并进入55岁户头，会员届时可选择一次性全额提款或分阶段提取。
因此，PGIRM提出的主要诉求，并非让本地会员随意清空公积金，而是希望政府考虑针对真正陷入财务困境者，建立有条件、有限额及受监管的特别提款安排。该组织本月较早前也曾向首相办公室提交针对性KWSP提款政策文件，要求政府重新评估相关建议。
阿兹米认为，既然现有制度能够针对不同群体设计例外及全额提款机制，那么对于本地会员面对特殊财务困境时应该拥有多少提款空间，也值得公开讨论。
他说，退休保障固然重要，但政策制定者也必须考虑会员在迈入退休年龄之前的实际生活压力，并清楚说明不同提款规则背后的原则、条件及保障机制。
