马来西亚经济近年维持每年超过5%的增长，但高技能就业岗位增幅却不足2%，国投研究院（PNBRI）因此指出，大马当前面对的就业课题已从“有没有工作”逐渐转向“有没有足够优质的工作”。国民投资机构（PNB）旗下PNBRI发布的《马来西亚优质就业策略》报告认为，随着受教育劳动力持续增加，经济扩张必须进一步转化为薪资合理、就业稳定、具晋升空间及社会保障的职位。
报告估计，每10名新进入劳动力市场的毕业生，平均只有约1个高技能职位可供对应。疫情后情况虽然有所改善，但每创造1个新增高技能职位，仍约有7名毕业生进入职场；2025年新增就业岗位中，不足三分之一属于高技能工作。新增职位主要集中在批发零售、餐饮、住宿、运输及仓储等附加值较低的服务领域，而服务业新增岗位中，来自ICT、金融及专业或公共服务等较高薪领域的比例仅约三分之一。
低薪问题也反映出就业市场的结构性压力。PNBRI估计，截至2025年12月，以第30百分位薪资2046令吉作为标准，正规领域约30%员工属于低薪就业。以吉隆坡为例，2024年单身且有年长受扶养人的每月基本生活开销约3969令吉，育有两名孩子的夫妇则约需6530令吉，但当地正规领域员工的月薪中位数仅3687令吉或以下。与此同时，员工薪酬占GDP比重长期约33%至34%，2020年至2024年更下滑3.8个百分点；年轻员工也面对技能错配，高等教育带来的薪资优势逐渐收窄。
PNBRI建议，政府应把就业质量与生产力及投资放在同等重要的位置，并从劳动力市场计划、工业奖励、科技应用、贸易政策及政府与企业合作等5个方向改善就业结构。获得政府拨款或税务优惠的企业，也可被要求承诺创造一定数量及技能水平的职位、加强员工培训及提高本地供应商使用率。相关目标可纳入2030年新工业大蓝图（NIMP 2030）及国家半导体策略，无需另设新的工业政策。
报告同时强调，自动化及人工智能（AI）的应用应以提升员工生产力为目标，而非单纯取代人力。NIMP 2030目前设定到2030年将制造业就业人数提高至330万人，并把制造业薪资中位数提升至4510令吉。PNBRI认为，大马除了推动电气与电子业等制造领域迈向高附加值产业，也需要发展具规模及科技密集型的现代服务业；单靠提高最低薪金、扩大教育或社会援助，并不足以解决劳动力市场的结构问题，就业质量应成为经济与投资政策的明确成果。:::
