人工智能（AI）需求持续升温，带动亚洲半导体业者扩大产能，但企业扩产的同时，也面对越来越严重的人力短缺。为填补人才缺口，晶片业者纷纷扩大招聘渠道、降低学历及经验门槛，甚至推出员工推荐奖金，部分企业也开始考虑引进外籍劳工。
台湾半导体业的人才竞争尤其激烈。日月光半导体（ASE）首席执行员吴田玉透露，公司今年至少计划增聘3000人，明年再增加1000人；台积电今年则预计在台湾招聘约8000人，并把部分产线技术员的招聘范围扩大至高中毕业生。晶片材料制造商智胜科技（IV Technologies）总经理杨伟文也表示，公司几乎动用所有人脉及招聘管道寻找工程师，仍面对人才难求的问题。
根据104人力银行最新统计，台湾半导体业多数职缺都处于“求才大于供给”的情况，平均每名求职者面对超过两个工作机会，其中厂务建设相关人才的需求更为突出，部分职位甚至达到一人对应12个职缺。为了吸引仅有两年工作经验的工程师，一些设备商开出的月薪已达新台币10万元，另有奖金等额外待遇。
AI的快速发展也正在改变半导体业的招聘标准。数据显示，台湾半导体业过去5年的AI相关职缺增加67%，而新增职位中约每5个就有1个要求求职者具备AI相关能力。与此同时，人才争夺已从工程师扩大至厨师、消防员、保全及财会等岗位，显示大型科技产业扩张所带来的人力需求已延伸至更多职能。
面对长期人才供应压力，韩国三星电子与SK海力士则提前从大学端布局，与多所大学合作开设产学专班，并提供学费及津贴，同时参与课程设计，希望毕业生能够直接进入企业工作。不过，学生若要持续获得相关补助并取得入职机会，仍须符合成绩要求或通过企业招聘程序。随着相关计划受到关注，与大型企业合作的产学专班申请人数也明显增加，首尔钟路学院数据显示，申请人数按年增长超过38%。
