中国银行业今年秋季校园招聘呈现出职位减少、人才结构转型的趋势。进入9月后，中国工商银行、中国农业银行、中国银行及中国建设银行陆续启动2027年度校园招聘，4大国有银行合计释出约6万4000个职位，较去年减少逾7000个，招聘规模明显收缩。
从具体数量来看，农业银行和工商银行各提供约1万8900个岗位，建设银行约1万5000个，中国银行则约1万2000个。与此同时，银行业整体也持续面对人员精简。截至今年6月底，中国42家上市银行员工总数超过258万人，较年初减少约3万5500人，其中26家银行的员工人数按年下降。
在人手减少的情况下，银行业人均薪酬却有所回升。数据显示，今年上半年中国银行业人均薪酬达到20万6600人民币（约12万5187令吉），按年增加2600人民币（约1570令吉），增幅为1.26%。这反映银行在控制员工规模的同时，也可能通过提高人均产出及优化人才结构，将资源集中到更需要的岗位。
与传统银行岗位相比，金融科技、数据分析及人工智能（AI）相关职位正成为校园招聘的重要方向。软件开发、数据分析、资讯安全、系统运维及数码资产营运等职位需求增加，熟悉Python、Java、SQL等技术，并具备项目经验的应聘者更受青睐。银行对人才的要求也逐渐从单纯掌握技术，转向能够利用科技解决实际业务问题。
招商银行的招聘方向正体现这一变化。该行在智能科学研发领域重点招募AI、大模型算法及系统研发人才，同时强调应聘者需要兼具技术与业务能力。随着银行持续推进数码化转型，未来招聘重点或不再只是增加科技人员数量，而是寻找能够连接IT、AI与金融业务的复合型人才，银行业的就业市场也因此出现“总岗位减少、科技岗位更吃香”的结构性变化。
