中国今年迎来创纪录规模的大学毕业生，约1270万人陆续进入就业市场，但经济增长放缓与人工智能（AI）快速发展同时来袭，让年轻求职者面对更激烈的竞争。随着企业加快采用AI及自动化技术，部分过去由新人承担的入门级白领岗位正逐渐受到冲击。
就业市场供需失衡也进一步加重青年求职压力。过去几年中国大学毕业生人数持续增加，但高薪及入门职位的增幅却未能跟上高等教育规模扩张。美国媒体分析认为，AI除了改变企业招聘需求，也正在推动劳动力结构转型，使年轻人寻找第一份工作变得更加困难。
数据显示，中国今年7月16岁至24岁、扣除在校生后的青年失业率达到17.9%。在整体经济增长动力偏弱的情况下，数量庞大的应届毕业生需要争夺有限的就业机会，而AI带来的岗位变化又增加了就业市场的不确定性。
卡内基国际和平基金会（CEIP）中国AI倡议共同主管辛格（Scott Singer）指出，即使AI对青年就业造成的负面影响幅度有限，对中国政府而言仍属于敏感问题。他认为，北京高度关注AI可能对就业市场造成的冲击，因为青年就业问题不仅涉及经济，也可能带来更广泛的社会影响。
面对AI可能引发的就业冲击，北京也开始向企业释放降低裁员风险的信号。据报道，当局透过多起法院判决表明，不接受企业单纯以AI带来的成本节省作为解雇员工的理由。目前，制造业和食品外送业已较明显受到AI及自动化影响，而白领岗位的冲击则被认为才刚开始浮现。
