马来西亚制造业联合会（FMM）认为，最低薪金上调方向值得支持，但在目前经济与营商环境下，调整后的水平应控制在2000令吉左右。目前全国最低薪金为1700令吉。
FMM总会长李祖国指出，提高员工收入有助于推动大马迈向高收入经济体，企业也愿意配合薪资增长。不过，政府在制定新最低薪金时，必须同时考虑企业的承受能力，并为企业营造更有利的经营环境，让公司有更多资金用于扩充业务及改善员工待遇。
他在FMM公布2026年上半年商业状况调查报告时表示，薪资调整不应脱离生产力表现。若工资涨幅远高于员工生产力及效率，企业成本将进一步增加，最终可能削弱大马企业在区域市场的竞争力。因此，他认为最低薪金维持在2000令吉左右较为合理。
这项立场也与近期社会对最低薪金的讨论形成明显落差。大马职工总会（MTUC）此前建议把最低薪金从1700令吉提高至3100令吉，以缓解生活成本上涨带来的压力。李祖国早前则警告，若一次性大幅调高最低薪金，可能对劳动力市场及企业成本结构造成较大冲击，尤其MTUC提出的涨幅达到82.4%。
李祖国强调，FMM支持员工获得更高薪资，也已将相关诉求纳入2027年财政预算案愿望清单，但薪资增长应建立在企业生产力、员工表现及整体营商环境基础上。换言之，企业若能获得更多发展空间及资金，才更有条件随着通胀与生产力变化逐步提高员工薪酬。
