台湾一名前渣打银行资深副总裁，因为在员工培训课程播放涉及保险套及性暗示内容的影片，遭4名学员匿名投诉性骚扰后被解雇。他不服处分，入禀法院要求恢复雇佣关系及追讨薪资，最终遭台北地方法院驳回。
法院审理后认为，该名前高层在员工教育训练期间播放有关保险套制造、销售及性暗示内容的影片，却无法说明影片与课程内容有何实际关联及必要性，行为已经超出正常教学范围。
判决资料显示，该名前资深副总裁自2025年2月受雇于渣打银行，年薪为312万新台币（约39万7900令吉），每月工资30万2000新台币（约3万8500令吉）。
争议发生在一场客户沟通技巧培训课程。当时共有12名学员参加，该名前高层在实例演练期间播放一段关于保险套的影片，内容除了讨论产品制造和行销，也出现有关不同保险套类型及性高潮等话题。
课程结束后，有4名学员匿名投诉，认为有关内容令人感到不适。银行随后展开内部调查。
渣打银行指出，相关影片与原定培训主题没有直接关系，而且该名前高层在调查期间提交的影片档案曾被删减，因此银行认为他涉及破坏证据及提供不实资料，最终于2025年11月终止雇佣关系。
不过，该名前高层否认银行有权将他解雇，并入禀法院要求确认双方雇佣关系仍然存在。
他同时要求银行支付40万2667新台币（约5万1400令吉）拖欠工资，并从2026年1月1日起至恢复职位前一天为止，每月继续支付30万2000新台币薪资，同时补缴相关退休金。
法院实际查看争议影片后指出，内容包括“有人喜欢一般款、有人喜欢超薄款，也有人喜欢萤光款”等说法，而该名前高层并未证明这些内容与客户沟通技巧课程存在必要联系。
法官认为，他实际上只是把带有性意味的话题当成课堂笑料，属于不恰当行为，并认定已经构成性骚扰。
法院也指出，被告原本担任银行资深管理职位，同时负责员工培训，更应在工作场合保持专业标准，却仍在课堂播放令部分学员不适的内容。
基于上述理由，法院驳回他要求恢复职位、追讨工资及补缴退休金的所有诉求。
职场性骚扰的认定并不只限于直接身体接触，在培训、会议或其他工作场合，如果持续出现与工作无关、带有性意味并令他人感到冒犯或不适的内容，也可能成为内部纪律处分甚至司法争议的依据。
