马来西亚雇主联合会主席拿督赛胡先指出，雪兰莪州政府为庆祝2026年马运会夺得全场总冠军而宣布9月1日为特别假期，对无法暂停营运的企业而言，除了增加人力成本，也可能打乱既有的生产及营运安排。
根据《星洲日报》报道，他今日接受访问时指出，制造业、流程工业、物流仓储、保安、医疗、酒店及餐饮等行业均涉及连续性运作，并非宣布假期后就能立即停工。
他表示，即使只停工一天，也可能牵动员工排班、生产进度、交货期限及供应链安排。
赛胡先指出，特假带来的成本不只是员工薪资，企业还可能需要重新调配人手及轮班，并承担额外的加班费、轮班津贴、替代人力、交通、膳食及保安等开销。
“对于生产时间表紧凑的制造企业来说，多一天假期可能产生连锁效应，影响生产目标及交货承诺，尤其是与区域及国际供应链紧密衔接的企业。”
他指出，若有关特假属于法定有薪公共假期，符合资格的员工在假日工作时，可根据《1955年雇佣法令》第60D条文享有额外薪酬；若超时工作，则适用更高的法定加班费率。
不过，他强调，雇联会并不反对以特别假期庆祝雪州运动员在马运会取得佳绩，只希望州政府在表扬运动员成就的同时，也能兼顾企业实际营运需要。
赛胡先建议，联邦及州政府未来宣布特别假期时，应考虑设定合理的最低通知期限，让企业有充足时间重新安排员工及生产计划。
他指出，制造业及其他无法中断营运的行业，往往早在数周甚至数个月前便已完成排班及生产规划，若临时宣布特假，企业可能难以迅速调整。
他也建议，若特别假期可能对私人界造成较大影响，政府可在宣布前咨询雇主及商业组织意见。
另一方面，赛胡先提醒，雪州雇主应先确认9月1日特假的法律性质，再依据相关法律、雇佣合约、集体协议及公司政策，判断是否必须给予员工假期。
他说，州政府宣布的特别假期对私人领域雇主而言未必自动具有强制性，实际安排仍可能取决于雇主是否选择遵守，以及雇佣合约或公司规定是否已有相关承诺。
他也促请雇主尽早向员工公布9月1日的工作安排，并确保员工应享有的法定薪资及假期权益获得保障。
