全民党宣传主任刘天球认为，若政府计划将最低工资提高至3100令吉，就必须先解决企业“凭什么支付得起”的问题，并强调，提高工资只是结果，提升生产率才是根本。
他今日在脸书发文指出，他支持提高马来西亚人的收入，也认同1700令吉不应成为一个志在迈向高收入国家的长期工资水平。
不过，他强调，工资并不是政府设定一个数字后，企业就自然具备相应的支付能力。
他说，若工资成本上涨，但企业的生产率、营业额、融资能力及利润没有同步增长，增加的成本最终势必转嫁到其他层面。
他指出，首个可能出现的影响是“薪资压缩”。当最低薪资员工获得加薪后，技术员、主管及资深员工的薪资也必须相应调整，否则企业整体薪资结构将失去合理性。
其次，企业面对更高成本后，可能采取提高售价、减少招聘、削减加班、外包或加速自动化等措施，甚至关闭利润较低的业务。
第三则是物价上涨的压力。刘天球指出，若餐饮、零售、物流、制造及服务业同时将增加的成本转嫁给消费者，员工虽然获得更高的名义工资（Nominal Wage），但实际工资增长（Real Wage Gain）可能被不断上涨的生活成本抵销。
因此，他认为，如果政府确实认真考虑提高最低工资，就必须同步推出一套完整的“国家工资与生产率转型计划”。
他说，相关计划除了制定加薪幅度，也必须涵盖企业如何提升生产率、中小企业如何获得融资、AI及自动化技术如何获得补贴，以及员工如何接受再培训。
同时，政府也应制定机制，确保企业生产率提升后，所创造的成果能够与员工分享，并针对不同企业的承受能力，考虑提供合理的过渡期。
刘天球强调，提高工资不能只靠行政命令，真正能够支撑高工资的基础，仍是生产率的提升。
😀
0
😍0
😢0
😡0
😮0
🤔0
