SK海力士员工以极微弱票差否决公司提出的薪资及团体协议，劳资谈判重新陷入僵局。此次投票共有1万5045人参与，反对票仅多出25张，最终以50.08%反对、49.92%赞成的结果否决暂定方案，投票率达到93.81%。
争议焦点并不在6.3%的加薪幅度，而是绩效奖金的发放方式。公司原方案计划把奖金的40%以现金支付，其余60%改以公司股票发放。员工担心股价波动会令奖金实际价值缩水，因此对新安排存在疑虑。
SK海力士近年来受人工智能（AI）产业扩张带动，高频宽记忆体（HBM）需求强劲，业绩明显改善。公司去年才与工会达成奖金制度协议，同意每年提拨营业利益的10%作为绩效奖金，并预计持续10年，原先安排为80%当年以现金发放，另外20%延后两年支付。
随着AI相关投资规模扩大，SK海力士股价今年6月一度创下历史新高，但随后市场开始担忧AI资本支出过高及投资回报不及预期，股价出现回调。对于员工而言，这也意味着若大部分奖金改以股票形式发放，收入可能面对更大的市场波动风险。消息传出后，SK海力士股价周二盘中一度下挫4.9%，跌幅明显超过韩国综合股价指数。
由于暂定协议未获通过，工会与管理层接下来将重新谈判，奖金制度预计仍是核心争议。三星电子今年5月也曾面对类似劳资矛盾，最终同意把半导体业务年度营业利益的10.5%作为特别奖金，并以公司股票发放，但员工不能立即出售大部分股票。
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