马来西亚职工总会（MTUC）认为，政府这次检讨最低薪金标准时，不应只聚焦于最低收入工人，也应把中等收入群体纳入考量，让薪资水平更能反映员工的教育程度、技能与工作经验。
MTUC总秘书卡玛鲁巴哈林指出，建立更完整的薪资结构，有助缓解劳动力市场上的技能错配，让企业更容易吸引及留住人才，同时通过提高生产力带动整体工资水平改善。他也认为，人力资源部长拉马南近期宣布检讨最低薪金，是对当前劳动市场情况作出的适当回应。
根据2011年国家薪金协商理事会法令，最低薪金标准须每两年检讨一次。现行每月1700令吉的最低薪金于2025年2月上调，按照原有周期，新一轮标准应在2027年2月生效，但目前新标准尚未公布。
卡玛鲁巴哈林表示，在食品、住房、交通等基本开销持续上涨的情况下，工人的实际生活压力也随之增加。他认为，每月3100令吉的“生活薪金”可作为制定新最低薪金时的参考，并强调部分员工即使拥有长达10年的工作经验，薪资仍可能停留在1700令吉，反映现有薪资架构仍有改善空间。
与此同时，政府正通过国家薪金协商理事会收集公众对新最低薪金标准的意见，MTUC也表示愿意参与相关讨论。拉马南上周二透露，政府目前正在评估现有1700令吉最低薪金是否维持不变，或进一步调高，最终决定将影响未来数百万劳动者的收入水平。
