马石油前高管因海外进修期间申领额外津贴而遭即时解雇，案件历经工业法庭及司法检讨程序后，最终由高庭作出裁决，维持公司须赔偿的判决，但将欠薪赔偿削减30%，最终赔偿金额定为62万1777令吉。
高庭法官陆意清在8月18日公布的判词中指出，工业法庭虽然认定赛法扎在两名孩子是否陪同赴西班牙一事上存在不当行为，但公司直接解雇他的决定仍属不合理。
赛法扎于2006年加入马石油，担任内部审计部门主管。2018年8月至2020年6月期间，他获公司赞助前往西班牙纳瓦拉大学IESE商学院修读工商管理硕士。
根据当时的赞助安排，由于只有妻子陪同赴西班牙，他原本每月获得2700欧元（约1万2727令吉）的生活及住宿津贴。
到了2019年1月，马石油因获悉他的两名孩子可能前往西班牙与他团聚，将有关津贴提高至每月3700欧元（约1万7441令吉）。公司随后在同年1月至10月间，额外支付他9810欧元（约4万6242令吉）。
不过，公司后来发现，赛法扎领取这笔额外津贴期间，两名孩子实际上并未与他在西班牙同住。马石油完成内部调查及纪律听证程序后，认定他涉及不当行为，并于2019年12月23日即时终止其合约。
赛法扎随后向工业法庭提出申诉并胜诉。工业法庭当时判令马石油支付77万2005令吉，包括27万1245令吉代替复职的赔偿，以及50万760令吉欠薪。
马石油不服，申请司法检讨，并主张赛法扎持续隐瞒实情，已经破坏双方之间的信任基础，因此公司有充分理由将他解雇。
不过，陆意清认为，工业法庭在判断解雇是否与员工所犯失当行为相称时，已经适当地采用相称性原则，因此没有理由推翻其裁决。
她同时指出，赛法扎对于额外津贴的领取并非完全没有责任。由于两名孩子实际上没有与他同住西班牙，他理应更早通知公司，而不是等到公司自行发现问题。
因此，高庭决定把工业法庭所判的50万760令吉欠薪赔偿削减30%，调整至35万532令吉。
至于27万1245令吉的代替复职赔偿则维持不变，使马石油最终需支付的赔偿金额降至62万1777令吉。
法官也认为，工业法庭在作出裁决时，可以考虑赛法扎没有面对刑事控状、其带孩子赴西班牙的计划当时仍处于初步阶段，以及他过去的服务表现良好等因素。
不过，她也强调，计算赔偿时必须同时衡量员工所涉及的不当行为及其应承担的责任。
最终，高庭驳回马石油的上诉申请，并谕令双方各自承担诉讼费用。
