随着食品、住房、交通及教育等生活成本持续变化，员工实际可支配收入受到挤压，国际职工会大马联络委员会（UNI-MLC）认为，政府检讨2024年最低薪金制度时，不能只看薪资数字，还必须评估现有收入是否足以应付现实生活。
UNI-MLC主席拿督莫哈末沙菲指出，低收入员工面对生活成本上涨时承受的压力尤其明显。如果每月收入在扣除吃、住及交通等基本开销后所剩无几，员工不仅难以储蓄，也缺乏应付突发医疗、家庭支出或子女教育的经济缓冲。
他表示，薪资的实际价值并不只取决于账面金额，更关键的是收入能够购买多少商品和服务，以及一个家庭在支付日常账单后还能保留多少资金。因此，随着生活成本结构不断变化，最低薪金也有必要定期检视，以确保员工购买力不会持续被削弱。
莫哈末沙菲强调，最低薪金检讨并不意味着政府必须直接上调最低薪金，而是应该由政府、雇主及员工代表共同依据经济状况、生活成本和劳动力市场等因素进行评估。他认为，劳动政策除了考虑企业经营能力，也应把员工福祉纳入决策。
他指出，员工工作所得除了应足以支付食物和账单，也应该让他们拥有一定的储蓄、医疗及教育支出空间，并能应付突发情况。这并非要求奢侈生活，而是确保劳动者能够凭借工作获得合理生活保障。UNI-MLC也表示，愿意参与最低薪金检讨，并就薪资政策如何配合经济变化及员工实际需求提供意见。
