全国最低薪金是否继续维持每月1700令吉，还是再次上调，已进入新一轮检讨阶段。政府将综合生活成本、工资水平、生产力及就业情况等指标，再决定下一阶段的最低薪金标准。
人力资源部长拿督斯里拉马南指出，这项检讨是依据2011年国家薪金谘询理事会法令第25条文进行，国家薪金及零工谘询理事会（MPGGN）将在完成相关制定程序后，把新的最低薪金建议提呈政府决定。
换言之，目前1700令吉并非已经确定维持不变，最终是否调整，以及新的金额是多少，都要等待整个检讨程序完成后才能确定。
拉马南说，在衡量新的最低薪金水平时，政府首先会参考贫穷线收入（PGK）及全国薪资中位数，以同时评估劳动者维持基本生活所需，以及雇主承担薪资成本的能力。
此外，消费者价格指数（CPI）、劳动生产力及失业率，也会成为调整最低薪金时的重要参考数据。
针对外界关注最低薪金与“体面生活薪金”之间的差距，拉马南透露，人力资源部目前尚未专门针对合理生活薪金进行独立研究。
不过，他提到，国家银行早在2018年便提出体面生活薪金概念。当时以吉隆坡为例，估算一名单身人士所需的体面生活薪金为每月2700令吉。
与此同时，统计局推出的“体面生活基本开销”（PAKW），则进一步按照不同地点、人口结构及家庭实际消费模式，估算各类家庭所需的生活开销。
有关生活成本指标未来也可能在工资政策中扮演更重要角色。第13大马计划已把劳动市场及薪资改革列为重点之一，包括透过定期检讨最低薪金，加快整体薪资调整步伐。
拉马南说，政府未来制定最低薪金时，也将把体面生活薪金相关考量纳入参考，再根据整体经济及劳动市场情况作出建议。
我国现行最低薪金为每月1700令吉，并于2025年起分阶段落实，最低薪金制度原则上每两年检讨一次。
最低薪金的调整并非单纯决定员工“加多少薪”，也会直接影响企业人力成本、物价压力及就业市场。因此，政府在检讨过程中必须同时衡量劳动者购买力与企业承受能力，避免工资长期追不上生活开销，也要顾及中小企业的营运压力。
