美国求职与职场评价平台Glassdoor公布2026年最佳总执行长（CEO）榜单，英伟达（Nvidia）总执行长黄仁勋以99%员工支持率夺冠，成为今年最受员工认可的企业领袖。员工匿名评价中，不少人称赞他精力充沛、真诚且具备长远视野，更有人以“企业界摇滚巨星”形容其领导风格。
这项排名涵盖美国员工人数超过1000人的企业，并以2025年5月至2026年5月期间收集的至少75份经验证员工评价作为统计基础。由于评价来自现职及离职员工的匿名反馈，因此榜单主要反映员工对企业最高领导层的实际观感。排名第二的是Quick Quack Car Wash总执行长Jason Johnson，支持率为93%；史崔克（Stryker）总执行长Kevin Lobo同样取得93%，位居第三。
科技业在这份前50名榜单中的存在感相对有限，除了黄仁勋夺冠之外，多名外界熟悉的科技企业掌舵人都没有进入榜单。特斯拉总执行长马斯克、微软总执行长纳德拉、Alphabet总执行长皮查伊，以及Meta总执行长扎克伯格，均未跻身前50。与此同时，英伟达在Glassdoor另一项“最佳工作场所”排名中取得第三，仅排在Crew Carwash和In-N-Out Burger之后；谷歌位列第11，美光第59，苹果则排在第77。
分析认为，黄仁勋获得员工高度认可，与英伟达较为扁平的管理架构有关。公司长期减少繁复的管理层级，让重要资讯能够更快在内部流动，而黄仁勋也让多名高层直接向他汇报，以缩短决策流程。过去数年，他同时带领英伟达从绘图处理器（GPU）供应商，发展成全球人工智能（AI）运算基础设施的重要核心企业，进一步强化其在半导体及AI产业的地位。
不过，黄仁勋的高支持率并不能代表美国企业整体领导评价同步改善。Glassdoor数据显示，今年美国企业CEO的员工平均评分已经跌破5分制的3.5分，创下2017年以来最低水平。Glassdoor总裁Owen Humphries表示，在就业市场持续面对压力之际，榜单上的50名CEO显示，能够作出果断决定并赢得员工信任的领导力，仍然是企业不可或缺的竞争优势。
