中国深圳一名39岁程序员今年4月在公司厕所内突然失去意识，抢救后不治。公司过后替他申请工伤认定，但深圳市人力资源和社会保障局决定不予认定，引发“厕所是否属于工作岗位合理延伸范围”的讨论。
死者邢志（化名）与妻子刘念（化名）都是程序员，两人育有两个孩子。妻子表示，丈夫已在涉事公司工作约4年，平时工作强度较高，也经常加班。
根据公司出具的《工亡事件报告》，4月23日上午11时28分，邢志被发现失去意识，躺坐在公司2楼厕所的马桶上。公司人员随后使用自动体外除颤器（AED）抢救，并拨打急救电话。
医护人员赶抵后继续抢救，直至中午12时50分宣布抢救无效，确认邢志死亡。
事发后，公司向当地人社部门申请工伤认定，但最终未获批准。相关决定的主要争议在于，邢志当天虽然已经打卡进入公司，但尚未抵达位于11楼的办公岗位，而是在2楼厕所内被发现。
根据当地工伤保险相关规定，员工若要被视同工伤，一般须符合工作时间、工作岗位，以及突发疾病死亡或在规定时间内抢救无效死亡等条件。
受访律师张建认为，本案关键在于厕所是否应被视为工作岗位的合理延伸。他指出，上厕所属于员工必要的生理需求，与正常工作过程密切相关，因此相关空间是否属于工作岗位范围，存在进一步讨论空间。
对于死者长期加班的情况，律师表示，高强度工作可作为判断工作环境与发病关系的参考，但是否构成工伤，仍需根据工作时间、场所、原因及疾病与工作之间的关联等证据综合认定。
目前，死者家属已处理后事，并就工伤认定及相关补偿问题继续寻求解决途径。
工伤认定涉及具体法律条件，并非只要事故发生在公司范围内就必然成立。对于类似争议，最终仍需根据当地法规、工作安排、事发地点及相关证据作出判断。
