韩国政府宣布，明年法定最低时薪将提高至1万零700韩元（约30.73令吉），比今年上调3.7%。新标准不会区分行业，所有雇主及劳工都必须按照统一最低薪资标准执行。
以每周工作40小时、每月计算209小时为基准，韩国劳工明年最低月薪将达到223万6300韩元（约6422令吉）。随着新标准生效，雇主也必须依法调整符合最低薪资标准的员工薪酬。
这项调整将直接增加低薪劳工的收入，尤其对餐饮、零售及其他以基层员工为主的行业具有较明显影响。不过，对企业而言，薪资上调也意味着整体人力成本增加，中小企业及劳力密集型行业面对的成本压力可能更加突出。
韩国政府目前面对的关键课题，是如何在改善低收入家庭收入与避免企业成本大幅增加之间取得平衡。若企业把增加的人力成本转嫁给消费者，餐饮、零售及其他服务的价格也可能受到影响。
最低薪金上调后，韩国就业市场明年的变化值得关注，包括企业是否减少招聘、兼职职位是否收缩，以及服务价格会否进一步上涨。工资增加能否真正转化为劳工购买力提升，同时避免对中小企业造成过大压力，将成为政策落实后的重要观察点。
