英国就业市场正出现越来越明显的“两极化”现象。最新数据显示，企业招聘需求并非全面萎缩，而是开始把职位集中在具备丰富经验及人工智能（AI）技能的人才身上，其他行业的招聘则明显降温，显示AI正在逐渐改变企业用人方式。
招聘网站Indeed数据显示，英国本月职位空缺数量较2025年1月减少约10%，但不同职业之间的落差十分明显。软件开发人员就是其中一个例子，这个行业过去几年受到AI冲击，职位数量自2022年以来一度大幅减少，如今招聘需求却重新回升，相关职位发布量增加14%，其中不少集中在资深职位及直接涉及AI的岗位。
IT及工程等行业同样表现较为坚挺，原因是AI能够接手大量重复性工作，反而让具备经验的员工价值进一步提高。相较之下，零售、制造业，以及会计、市场营销等较容易被AI取代部分工作的白领职业，职位空缺普遍出现双位数跌幅，企业也面对更高雇佣成本及经济环境不稳定的压力。
Indeed高级经济学家杰克肯尼迪指出，英国就业市场正逐渐形成“两个速度”，招聘机会越来越集中于资深员工及直接与AI相关的岗位。这也意味着，对于刚毕业、准备重新进入职场或缺乏工作经验的求职者来说，进入这些增长较快的领域并不容易。英国青年失业率目前更处于逾10年高位。
蓝领职位的招聘情况则更加疲弱。英国制造业职位发布量较2022年6月减少58%，也比去年夏季低18%，安装维修、装卸仓储及建筑等岗位同样未能恢复。随着企业越来越重视AI专业能力或实际工作经验，求职门槛持续提高，也令缺乏经验的年轻人面对更大的就业压力。
