朝圣基金局皇家调查委员会（RCI）报告揭示，5名前高层人员过去因涉及多项争议事件被采取纪律行动，部分人一度面对革职处分，但在提出上诉后，最终获减轻处罚。如今，这些人员仍继续在朝圣基金局集团或相关子公司任职。
报告指出，相关纪律案件发生于2018年朝圣基金局管理层更替后，涉及多项被认为违反内部规定及管理程序的事件。皇委会调查后发现，原本较重的纪律处分，在后续上诉过程中出现调整。
涉及人士包括前首席财务员拿督罗再达奥马、前首席营运员拿督阿迪阿祖安、前企业服务与产业高级总经理利菲纳、前首席人力资源官莫哈末希山哈伦，以及前法律顾问哈兹丽娜。
皇委会报告列出的纪律事件主要包括出售PT TH Indo Plantations股权、未经相关批准向朝圣基金局基金会捐出2212万令吉、2017年派息宣布安排，以及涉及虚假申索的案件。
其中，罗再达涉及最多纪律事项，共牵涉3项案件；莫哈末希山及哈兹丽娜则分别涉及两项指控。
报告显示，在PT TH Indo Plantations股权出售事件中，纪律委员会于2021年4月决定解雇4名涉案人员，包括罗再达、利菲纳、莫哈末希山及哈兹丽娜。不过，经过纪律上诉委员会审理后，处分在同年9月被改为降职。
另一宗涉及2212万令吉捐款的案件中，罗再达、阿迪阿祖安及莫哈末希山原本面对降职处分。上诉后，罗再达与阿迪阿祖安的处分调整为严厉警告，而莫哈末希山则改为警告及暂停加薪。
至于2017年派息事件，罗再达原先被革职，之后上诉成功，处分改为降职。哈兹丽娜涉及虚假申索案件的上诉则失败，维持降职处罚。
除了纪律处分争议，皇委会也关注朝圣基金局内部纪律处理效率。报告指出，部分案件从员工提交申诉到最终裁决，耗时超过一年，其中最长达到19个月。
皇委会认为，过长的处理时间可能影响纪律机制的有效性，因此建议朝圣基金局检讨相关流程，包括停职安排及案件处理时限，以确保制度更加透明和公平。
此外，报告透露，朝圣基金局部分内部调查结果已提交大马反贪污委员会（MACC）进一步跟进，涉及疑似失当或滥权事项。
这些调查包括朝圣基金种植公司收购Weida有限公司种植园计划，以及吉隆坡中环车站Opah餐厅和朝圣基金局总部Nasi Dalca餐厅租赁安排等案件。
