朝圣基金局（LTH）皇家调查委员会（RCI）针对2010年至2020年管理情况展开调查后发现，机构在财务状况承受压力期间，仍曾向员工及旗下子公司董事成员发放金额颇高的花红，引起调查委员会关注。
报告显示，2010年至2017年间，LTH员工每年获得的花红介于2个月至13个月薪资。尤其2014年，机构预留的花红金额高达7400万令吉，当中包括额外2个月的特别花红，叠加11个月的年度绩效花红。
RCI指出，LTH在2014年至2017年面对严重财务问题，当时年度财务报表显示资产低于负债，国家审计局也确认相关情况。在此背景下，调查委员会认为，机构继续发放如此高额花红并不合理。
调查也揭露，LTH旗下全资子公司TH Properties Sdn Bhd在2017年及2018年，分别向部分董事及官员发放115万令吉及105万令吉的特别奖励花红。PwC的财务审查进一步发现，LTH在2014年至2015年作出两笔最高额花红拨备时，实际上已经处于赤字状态，而且相关财务压力在此前数年已经存在。
RCI同时认同相关法律意见，认为TH Properties的上述奖金支付违反2016年公司法，因为批准有关款项的执行委员会会议并没有获得相应授权，同时也未取得所需的股东决议。这意味着，相关争议不仅涉及奖金金额，也牵涉机构在财务困境下的治理及决策程序。
