一名拥有大学学历及5年家教、助教经验的应届毕业生，应征国际学校中学教师职位时，校方仅愿提供1700令吉月薪，与她提出的2300至2500令吉期望薪资相差甚远，引起网民讨论。
一名女子日前在Threads分享朋友的求职经历。她透露，这是朋友大学毕业后首次参加正式面试，对方原本认为，凭自身学历及相关教学经验，提出月薪2300至2500令吉属于合理范围。
面试期间，校长询问她的期望待遇，得知有关数额后随即反问：“我为什么要付你2500令吉？”
求职者解释，自己持有大学文凭，过去5年也曾担任家教及助教，虽然刚踏入职场，但并非完全没有教学经验。
不过，校长认为，她缺乏国际学校的正式执教经历，因此只能按照新人待遇，提供每月1700令吉薪资。
女子坦言，她与朋友都认为，有关薪资对于国际学校中学教师职位而言偏低，但也明白毕业生初入职场，往往需要从基层开始累积经验。
有关经历在网上流传后，不少网民认为，1700令吉与求职者的学历、工作内容及过往经验并不相称，也有人质疑校方是否借“没有国际学校经验”为由压低薪资。
部分留言指出，目前一些仅要求中学学历的零售、便利店及服务业职位，起薪也可能达到或超过1700令吉，因此认为大学毕业生担任教师却只获得同等水平待遇，难以令人接受。
不过，实际薪资仍会受到学校规模、地区、任教科目、工作时数、福利及合约条件影响。求职者评估工作时，不应只看基本薪金，也应了解公积金、社险、医疗福利、试用期、调薪机制及额外职责，避免入职后才发现实际待遇与预期有明显差距。
女子最后向网民提问，若面对同样情况，是否会为了取得国际学校经验而接受1700令吉月薪。
