人权律师兼社会活动人士西蒂卡欣认为，马来西亚不应把政治选择局限在现有几名资深领袖之间，更不能因为看不到立即替代人选，就把任何政治人物视为不可取代。
她是在回应一则近日在社交媒体流传的贴文时，发表上述看法。有关贴文赞扬首相安华领导国家取得相对不错的表现，并声称目前没有其他具能力的人选可以取代他。
贴文同时批评副首相兼国阵主席阿末扎希，以及伊斯兰党主席哈迪阿旺，认为两人都不适合成为国家未来的领导选择，并指贪腐、宗教极端主义及种族政治长期阻碍马来西亚发展。
西蒂卡欣回应说，她同意阿末扎希和哈迪阿旺并不是理想答案，但这不代表安华就是唯一选择。
她认为，把政治选择简化成“安华或其他更差的人选”，是一种错误的二选一思维，也不利于民主制度健康发展。
“如果选民长期因为害怕更差的结果，只能选择所谓‘没那么差’的候选人，新的、有能力及有原则的领袖便难以获得成长空间。”
她说，每一代政治领袖在刚进入政坛时都曾是新人，关键在于社会是否愿意给予具诚信、能力、勇气及独立思考的人机会。
西蒂卡欣也主张，国会需要更多新面孔，包括不受政党权力人物、政治家族或联盟生存压力控制的领袖。
她认为，真正应被提出的问题，不是“今天谁能取代安华”，而是马来西亚应如何建立一个让有能力公民获得领导机会的政治制度。
她也质疑，选民长期把政治选择局限于国阵、希盟或伊斯兰党，反而让现有政治体系继续处于舒适状态。
她认为，新政党、独立候选人及具公信力的专业人士，也应该获得更认真和公平的考虑。
西蒂卡欣说，成熟民主并不是寻找一名不可替代的领袖，而是建立稳定制度，并持续更新领导层。
她强调，无论是安华、阿末扎希、哈迪阿旺或其他政治人物，都不应该被视为没有替代人选。
这场讨论也反映，部分选民已不满足于在现有政治人物之间作出被动选择，而是希望国家能够建立更开放的人才上升机制，让新一代领袖不必依赖资深政治人物提携，也有机会进入决策核心。
她说，若马来西亚人真正希望看到更好的治理，就不应只讨论哪一名旧领袖应该继续掌权，而应该开始关注下一代当中，谁具备诚信和能力为国家服务。
