自闭症并不只存在于儿童群体，不少高功能自闭症人士成年后能够独立生活、通勤上班，甚至胜任职场工作，但由于他们外表与一般人无异，往往容易被社会忽略，也较少获得持续支援。
根据《星洲日报》报道，随着越来越多企业推动特殊就业计划，自闭症成人正逐步走入职场，透过适当培训与包容环境，实现自力更生，也打破大众对自闭症人士无法工作的刻板印象。
在万达镇购物中心（One Utama）推行的“Amaze Work”就业计划中，自闭症青年何浩祥便是其中一名参与者。目前在永旺（AEON）任职的他，虽然入职仅约一个月，却已能够每天独自搭乘捷运，往返赛城与万达镇上下班，逐渐适应职场生活。
他的工作主要负责仓库与货柜之间的货物搬运，以及整理和摆放货品。对一般人而言或许只是日常工作，但对何浩祥来说，却是迈向独立的重要一步。
何浩祥的父亲何忠仁坦言，过去孩子曾在亲属经营的工作环境帮忙，但家庭式环境与真正的职场仍有很大差别，因此一家人决定替孩子寻找能够接触社会的就业机会。
他说，父母若一直把孩子留在自己身边，看似保护，实际上可能限制了孩子成长与独立的机会。因此，他刻意放弃每天驾车接送，而是陪伴儿子学习搭乘公共交通工具，逐步训练辨认路线及应对突发状况，希望未来即使没有父母陪伴，孩子也能照顾自己。
何浩祥的母亲则分享，孩子确诊自闭症后，她没有一直纠结“为什么会发生”，反而更关注如何让孩子拥有独立生活的能力，因为父母终究无法陪伴孩子一辈子。
除了家庭支持，企业提供就业机会同样扮演关键角色。
AEON主管努鲁伊达尤表示，公司面试特殊需求求职者时，不会只关注他们的限制，而是了解每个人的兴趣及能力，再安排适合的岗位，并提供在职培训，让员工能够真正参与工作及服务顾客。
除了AEON，参与计划的星巴克也聘用自闭症青年杨丕丰，他除了负责调制饮料，也承担库存检查及补货等工作。星巴克永续发展高级经理箫壁汶表示，聘请特殊需求人士已成为企业长期推动的方向，未来也会持续扩大相关计划。
One Utama公关部高级主管冯佳俊指出，透过“Amaze Work”计划录取的学员，将先接受为期3个月的带薪职场培训，通过评估后可转为正式员工，为特殊需求人士创造更稳定的发展机会。
商场同时配合“As I Am”关怀运动，在场内设立“Sensory Pod”感官友善空间，供自闭症人士在感官刺激过多、情绪紧张时暂时休息及调整状态，打造更友善的公共环境。
近年来，社会逐渐关注特殊需求人士的就业议题。除了提供工作机会，建立包容的职场文化、完善培训机制及适当支援，同样有助于他们发挥所长，融入社会，实现经济独立。
为鼓励企业聘请残障人士，政府目前提供税务优惠措施。雇主聘用持有残障人士证的员工，其支付薪资可申请双倍税务扣除；若企业改善工作环境或增设无障碍设施，相关开销也可申请税务优惠，进一步推动共融职场的发展。
