社险机构推出“Lindung24”非工伤意外保障计划后，默认纳入员工、再由不愿参与者主动退出的做法引起争议。民政党署理主席胡栋强促请政府改用“主动申请加入”机制，避免员工在未充分了解下被扣除保费。
他今日发表文告指出，政府希望填补劳动者在工作时间以外的意外保障缺口，政策方向值得支持，但仓促推出、前后说法不一及宣导不足，已令原本善意的计划陷入执行混乱。
根据现有安排，已被纳入计划的员工若不愿继续参与，必须在8月31日前登入社险机构系统提交退出声明，否则可能继续被扣款。
胡栋强认为，这种先自动纳入、再要求员工办理退出的制度，与“自愿参加”的原则存在落差。
他说，真正的自愿参与，应是员工先获得完整资料，了解保障范围、保费、索赔条件及自身需要后，再主动决定是否加入，而不是在不采取行动的情况下被视为同意。
他指出，不少员工误以为政府宣布计划改为自愿后，薪资便不会再被自动扣款，实际上若没有完成退出手续，仍可能继续留在计划内。
胡栋强促请打工族检查薪资单，并向公司人力资源部或社险机构确认本身的参与状态，特别是已经拥有个人意外保险者，应评估是否存在重复保障。
他表示，0.75%的费率表面上不高，但在生活成本持续上升之际，对收入有限的基层员工、散工及临时工而言，仍属于额外支出。
至于部分已购买商业保险的中等收入群体，也可能面对保障重叠，却没有获得相应额外利益的问题，因此政府不应采取“一刀切”的实施方式。
胡栋强也关注，政策最初被宣布为强制落实，后来再调整为自愿参与，导致企业尤其是中小企业的人力资源部门必须重新修改薪资系统，并协助员工处理退出程序，增加行政工作。
他促请人力资源部说明，政策推出前是否已充分咨询雇主、员工及相关单位，以及为何执行细节未在计划落实前清楚公布。
除了扣款机制，他认为政府也必须交代社险机构是否拥有足够人力、医疗支援及审核能力，应付保障范围扩大后可能增加的索赔申请。
他说，社会保障计划的成效不能只看参与人数或保费收取速度，更重要的是受保人发生意外后，能否迅速获得审批与赔偿。
胡栋强建议政府公开0.75%费率的精算依据、资金用途及管理方式，并引入独立监督，加强计划透明度。
他也促请当局先改善现有工伤保险的申请程序及赔偿效率，再逐步扩大其他保障范围，避免新计划增加后，原有服务问题仍未解决。
他重申，民政党支持强化社会安全网，也认同非工伤意外保障的重要性，但制度必须建立在资讯清楚、真正自愿及执行有效率的基础上，不能让员工在不知情下承担额外费用。
