社险机构“24小时保障计划”自6月1日落实后，因涉及额外薪资扣款，引起部分雇员不满，并在社交媒体掀起讨论。
这项名为“非职业灾害意外计划”的保障，主要涵盖雇员在工作时间以外发生的意外事故，预计超过900万名劳动人口受惠。
不过，部分缴纳者在查看薪资单后，对额外缴纳金额提出质疑，认为在生活成本持续上涨之际，新的扣款可能加重每月开销负担。
根据计划安排，雇员在实施首两年的缴纳率为月薪的0.75%，随后3年调高至1%，并从第6年起提高至1.25%。
尽管社险机构在计划落实前已展开数月宣传，但有关讨论显示，部分雇员可能直到薪资被扣款后，才开始留意计划内容、缴纳率及所提供的保障。
“24小时保障计划”共提供8项福利，包括医药福利、暂时失去工作能力福利、永久失去工作能力福利，以及受养人福利。
其他保障还包括长期护理津贴、丧葬费、身体及职业复健或重返职场援助，以及为缴纳者子女或遗属提供的教育福利。
这项计划与现有的职业灾害保险、伤残保险及就业保险制度不同，主要填补雇员在下班、休假或进行私人活动期间发生意外时，可能面对的保障缺口。
不过，额外缴纳是否值得，也成为部分雇员关注的焦点。对于已购买人身保险、意外保险或医疗卡，并拥有足够紧急储蓄的人而言，可能会认为有关保障与现有保险重叠。
相反，没有私人保险或储蓄有限的雇员，一旦在下班后发生严重意外，导致暂时或永久失去工作能力，可能面对医药费、收入中断及家庭开销等多重压力。
雇员日常面对的风险并不限于工作场所，驾车回乡、购物、运动、休闲活动或与家人出游期间，同样可能发生意外，因此计划是否适合，仍须从个人现有保障及家庭负担评估。
有关讨论也反映，任何涉及强制缴纳或薪资扣款的新制度，除了公布保障项目，也必须更清楚说明申请条件、赔偿范围及实际案例，才能让缴纳者了解所付出的费用是否获得相应保障。
对于缴纳者而言，在反对或接受计划前，可先检查本身已有的保险、医疗卡、紧急储蓄及家庭经济责任，避免单凭每月扣款金额作出判断。
意外无法预测，保障也并非免费。争议的关键不只是要不要缴纳，而是有关制度能否以合理收费，在缴纳者真正需要时提供及时及足够的援助。
