美国连锁仓储卖场Costco（好市多）向来以优渥员工福利闻名，一名在公司服务近40年的收银员，更凭借稳定加薪、完善福利及长期投资退休金，成功累积逾100万美元（约407万令吉）退休资产，并拥有一栋附设泳池的豪宅，成为外界热议的励志案例。
现年60岁的巴札尔（Tony Barzar）于1986年加入后来被Costco并购的Price Club工作，并一路服务至今。经过40年的职涯，他不仅拥有一间三房泳池住宅，其401(k)退休储蓄计划资产更突破100万美元。
除了累积可观财富外，巴札尔过去10年还曾两度与家人前往欧洲旅游，生活品质丝毫不逊于一般白领阶级。
虽然如今已具备退休条件，但巴札尔坦言仍舍不得离开公司。
“Costco一直对我很好。”
外媒指出，巴札尔的经历证明，在一家拥有完善制度与良好福利的企业长期发展，同样能够实现财富累积。
据了解，巴札尔刚入职时，时薪约10美元，如今已提高至33美元。他多年来坚持将部分薪资投入401(k)退休计划，在稳定调薪与长期复利效应下，退休金规模不断扩大。
除了薪资成长，完善的员工福利更成为他人生的重要支柱。当妻子被诊断罹患第三期脑癌时，公司医疗保险全额支付三次脑部手术费用，大幅减轻家庭经济负担。
后来，巴札尔又在短时间内经历女婿离世及妻子患病等双重打击，公司不仅批准他近一年的带薪假照顾家人，也提供心理辅导服务，让他顺利度过人生低潮，而复工后薪资待遇也未受到影响。
事实上，巴札尔并非个案。Costco财务长米勒奇普曾透露，美国已有数千名员工的401(k)退休账户资产超过100万美元。
分析指出，Costco长期维持高薪与优厚福利，有助于留住资深员工，降低人力流失成本。据统计，该公司员工入职一年后的离职率仅约7%，远低于零售业平均约60%的离职率。
巴札尔的故事也成为不少求职者参考的职场范例，提醒民众在选择工作时，除了关注薪资待遇，也应重视退休制度、医疗保障及整体员工福利，因为这些长期累积的价值，往往比短期薪资增长更加重要。
