政府持续通过人力资源部推动多项就业发展措施，目标是在全国范围内创造更多优质及高薪工作机会，尤其希望扩大乡区就业选择，减少青年因缺乏发展机会而外流至大城市。
人资部副部长拿督凯鲁菲道斯表示，政府正联合多个部门及机构落实相关策略，希望让乡区居民，特别是年轻劳动力，能够在当地获得更具吸引力的职业发展机会。
他今日在国会下议院问答环节回应砂盟西连国会议员拿督斯里利察烈的提问时指出，政府明白具竞争力的薪资水平，是吸引及留住青年人才的重要因素。
他说，政府已通过2024年最低薪金指令落实最低薪资制度，并将于2025年8月1日起全面生效，以确保员工获得更合理的基本收入保障。同时，政府也鼓励雇主提供更高薪酬及额外福利，以提升本地就业吸引力。
凯鲁菲道斯指出，为进一步改善员工收入，政府也依据渐进式薪金政策推出起薪及年度调薪指南，在提升员工收入的同时，也考虑企业尤其是雇主的营运能力。
此外，根据2026年财政预算案，求职者及应届毕业生若因接受工作机会而需要搬迁至其他地区，将可通过社会保险机构（SOCSO）申请最高1000令吉的搬迁津贴，以降低就业流动成本。
他补充，人资部旗下的在职培训学院（ADI）以及大马人才机构推出的MyMahir平台，也将继续协助求职者掌握符合国家重点产业需求的技能资讯，并规划更清晰的职业发展路线。
政府希望通过薪资改革、技能培训及就业支援措施，逐步提升全国劳动力竞争力，让更多青年能够在家乡附近实现稳定就业与职业成长。
