大马医疗体系面对医生人力流失问题，卫生政策专家指出，当前挑战已从“永久职位不足”转变为“医生是否愿意接受并留任”，数百名合约医生据称选择放弃转为永久职位的机会，引发对医疗人才流失的关注。
盖伦卫生与社会政策中心（Galen）首席执行员阿兹鲁莫哈末卡立表示，政府过去持续增加永久职位，但若医生不愿接受相关安排，单纯增加职位数量并不能解决人手问题。
他接受《星报》访问时指出，医生培训及人才供应链正受到影响，全国约5000个实习医生培训名额，目前仅约10%获得填补，显示未来医疗人力供应可能面对压力。
卫生部副部长拿督哈妮法早前在国会透露，今年沙巴获得560个永久医生职位，预计只有约一半会被接受。
阿兹鲁认为，公共服务局将部分职位管理权交由卫生部负责，是一项正面的改革，但卫生部仍未完全拥有决定权，因为职位数量及财政拨款仍由公共服务局和财政部掌控。
他建议政府成立卫生服务委员会，类似教育服务委员会，让专门机构负责医疗人员的聘任、派遣、调职及纪律管理，以改善现有制度。
他也指出，医生分布不均问题涉及多个因素，包括工作压力、住宿条件及职业发展机会。至于政府提出的搬迁津贴，他认为只是解决问题的一环，仍需要更全面的长期措施。
另一方面，“合约医生罢工行动”发言人莫哈末亚辛表示，目前估计仍有1万5000至2万名合约医生服务于医疗体系，但实际人数仍需由卫生部确认。
他说，政府应全面掌握合约医生数量，并依据实际需求调整4500个永久职位的分配，避免部分医生因合约到期，在尚未获得转正机会前离开卫生部。
针对搬迁津贴措施，他表示原则上欢迎，但仍需等待政府公布正式细节，因为执行方式将影响实际效果。
卫生部长拿督斯里祖基菲里日前宣布，公共服务局已授权卫生部直接管理获批准职位，今年预计将有4500名合约医生转为永久职位。这项计划属于自2023年以来，超过1万8500名合约医生逐步转正安排的一部分。
合约医生制度于2016年12月实施，原本是为应对医学毕业生人数增加的问题。不过，由于合约医生长期面对工作保障及职业发展不确定性，该制度后来引发争议，并促成2021年7月的合约医生罢工行动。
