一名店主在网上分享求职经历，称有一名疑未持工作准证的缅甸籍男子上门找工时，开口要求日薪90令吉，还要每日结算工资及额外津贴，引起不少网民讨论外劳聘用与雇主法律风险。
该店主近日在Threads发文指出，对方前来求职时，仅出示护照，并没有合法工作准证。令他意外的是，对方不会说马来语，却直接提出日薪90令吉的要求。
店主估算，若以一个月工作30天计算，这名求职者要求的薪资相等于每月2700令吉，而且还不包括对方另外提出的津贴。
他也说，自己没有聘请对方后，对方疑似露出不满表情，让他感到更加傻眼。有关贴文发布后，很快引起网民留言热议。
部分网民认为，按日领薪是一些非法外籍劳工常见的做法，因为一旦遇到执法单位取缔，他们可随时离开，不必等到月底领薪。
也有网民提醒雇主，即使店内缺人，也不应一时心软聘用没有合法工作准证的外籍人士，否则一旦被执法单位查获，雇主同样可能面对法律后果。
另有留言认为，相关行业长期依赖外劳，才会出现类似求职条件越来越高的情况，并建议雇主优先考虑本地劳工，或透过合法管道聘请外籍员工。
在马来西亚，外籍人士若要合法工作，除了护照，也必须拥有符合雇佣类别的准证。单凭护照并不代表可受聘工作，雇主在聘人前应核实文件，避免因聘用程序不当而惹上麻烦。
