Acexide Technology私人有限公司企图推翻赔偿裁决不果，联邦法院今日维持上诉庭判决，确认该公司须向两名前董事支付逾200万令吉，以了结两人被不当解雇的申诉。
联邦法院三司拿督斯里瓦兹尔、丹斯里阿末特里鲁丁及拿督莫哈末纳兹兰，驳回该公司的上诉，并谕令公司承担15万令吉堂费。
莫哈末纳兹兰宣判时指出，上诉方提出的理由不能成立。法庭认为，温金财（译音）及张兴强（译音）当年遭终止职务时，并没有获得正当理由或合理解释，因此上诉庭早前作出的赔偿裁决应予维持。
此案焦点之一，是两人虽身兼公司董事，但是否仍可在工业关系法令下被视为“雇员”。联邦法院认同上诉庭看法，即根据1967年工业关系法令的定义，两人仍属于雇员，因此可通过工业关系机制挑战解雇决定。
上诉庭是在2024年推翻工业法庭的原有裁决，改判Acexide Technology须向前技术总监温金财支付89万3000令吉，以及向前项目总监张兴强支付115万令吉，作为不能复职情况下的替代赔偿。
除了赔偿额，上诉庭也谕令公司从2022年8月9日起，按年利率8%计算利息，直至款项全数清偿为止。
根据案情，温金财、张兴强及BH林（译音）是Acexide Technology于1996年成立时的创办人。温金财与张兴强后来也成为公司股东及董事。
不过，BH林于2019年11月凭借多数股权召开特别股东大会，并罢免两人的董事职务。两人随后援引1967年工业关系法令第20条文，向工业关系总监投诉遭不当解雇。
案件最初在工业法庭并未成功，工业法庭驳回两人的申诉，高庭之后也维持有关决定，并驳回两人提出的司法检讨申请。案件上诉至上诉庭后出现转折，最终由联邦法院维持上诉庭裁决。
工业关系案件中，雇员身分往往不只看职位名称，也会审视实际工作关系、职务性质及相关法令定义。即使个人在公司内拥有董事头衔，一旦同时承担受雇性质的岗位，仍可能受到劳资法令保障。
在联邦法院阶段，Acexide Technology由律师史蒂文及邱伟德（译音）代表；温金财及张兴强则由律师盖温及梅丽莎代表。
