一名网民在社交平台分享职场经历，指自己入职公司约4个月，虽然已通过试用期，但在学习业务过程中长期依赖资深同事指导，却始终无法独立完成工作，引发对“带新人是否属于职场责任”的讨论。
据TVBS新闻网报道，该名网民表示，负责带领他的资深同事在教学上有所保留，仅讲解部分工作流程，导致他难以掌握完整操作方式。他也提到，对方曾向主管反映他“不适合学习某些工作内容”，令其感到挫折。
此外，他透露，主管日前在约谈时提醒其工作需更细心，原因是他在一封尚未正式发送的内部草稿邮件中填错数据，该情况被当作检讨重点，让他感到委屈。
该网民认为，问题并非自己无法学习，而是对方未完整提供指导，令他质疑是否存在职场排斥或刻意保留技术的情况。他也举例指出，在邮件用语上双方标准不同，例如他认为使用“Hi”已足够，但同事坚持必须使用“Dear”，让沟通上产生落差。
事件引发网民热议，观点出现分歧。一部分人认为新人不应过度依赖他人，强调基础错误应自行检讨，也有人指出，有人愿意指导已属难得，应珍惜学习机会。
另一部分网民则认为，不少公司确实缺乏系统化培训制度，“带新人”往往不是正式职责，也没有额外报酬，因此资深员工出现保留教学内容的情况并不罕见。
有职场人士建议，新人若遇到类似情况，应主动向不同同事请教，扩大学习渠道，同时保留沟通记录，以避免日后出现责任归属不清的问题。
