中国南京近日一宗劳资纠纷引发关注。一名任职超过4年的技术工程师，因被公司以“迟8分钟开电脑、与同事交谈4分钟”等行为认定为严重违纪并即时解雇，最终经法院审理后裁定公司违法解除劳动合同，需赔偿约10.8万元人民币（约6.4万令吉）。
据案情显示，该工程师小林（化名）于2025年初从外派岗位回到南京分公司后正常上班，并持续开展工作研究与汇报进展。然而同年2月，公司突然以“严重违纪”为由通知其离职，并要求其在一小时内完成交接。
小林认为解雇不合理，随后向南京市中级人民法院提起诉讼。
庭审中，公司提交多段无声监控视频作为证据，指控其存在“工作松懈”行为，包括延迟开启电脑、离座时间较长、与同事交谈及提前整理物品等情况。
对此，小林逐一解释称，提前离开工位是因办公楼在4楼需等电梯打卡，并非早退；离座多为饮水及如厕等正常需求；与同事交流属于工作沟通；查看手机则用于查询行业信息及处理工作事务。
他同时指出，入职4年来从未收到任何警告或处分，公司也未提前进行提醒或核实，却突然以监控画面认定其严重违纪并即时解雇，明显不合理。
法院审理后认为，相关行为时间短、频率低，不足以构成严重违纪，公司据此作出“突击式解雇”缺乏依据，属违法解除劳动关系，因此判令企业向员工支付赔偿金10.8万元人民币。
法官亦指出，监控设备虽能记录员工行为，但无法判断其主观意图，企业若过度依赖监控实施严格行为约束，缺乏现实基础，也不符合法律精神。
