一名在中国南京工作的技术工程师，因被公司指控上班期间多次离开座位、查看手机及与同事交谈等行为，遭以“严重违纪”为由即时解雇。案件经法院审理后，裁定公司违法解雇，须向员工赔偿10.8万元人民币（约6.3万令吉）。
据中国媒体报道，涉事员工小林（化名）已在该公司服务超过4年。2025年1月结束驻外项目后，他返回南京分公司上班。不料仅一个多月后，公司突然要求他办理离职手续，并限时一小时内完成交接。
庭审期间，公司提交多段闭路电视画面作为证据，指小林曾出现离座、使用手机、与同事聊天，以及延迟开启电脑等情况，因此构成严重违反公司纪律。
根据公司说法，小林曾被拍到离开座位数分钟、上班后延迟8分钟开启电脑，以及提前数分钟离开工作岗位等行为。
对此，小林在法庭上逐一反驳，强调离座是为了上厕所、喝水等基本生理需求，与同事交谈属于工作沟通，而查看手机则与工作资讯及行业动态有关。至于被指提前离岗，他解释办公室位于4楼，打卡地点则在1楼，因此会提早数分钟前往等候电梯，并非提早下班。
小林也指出，自己任职期间从未接获任何纪律处分、警告或书面提醒，公司在未进行沟通及核实的情况下，直接引用监控画面将其解雇并不合理。
南京市中级人民法院二审认为，闭路电视显示的相关行为持续时间短、发生频率低，未达到严重违纪程度，公司据此作出即时解雇决定缺乏充分依据，因此裁定属于违法解除劳动合同。
法院最终判决公司向小林支付10.8万元人民币赔偿金。
事件曝光后引发热议，不少网民质疑企业管理方式过于严苛，认为员工短暂离座、喝水或与同事交流属于正常工作情况。也有法律人士指出，企业在处理员工纪律问题时，应遵循合理程序及比例原则，避免因管理过当而引发劳资纠纷。
