从今日起，全国超过900万名缴纳社险的正式员工，将自动纳入社险机构“24小时保障计划”，在非工伤事故方面也获得保障。这项新机制于6月1日生效，雇员无需另外申请注册。
人力资源部长拿督斯里拉玛南指出，这项计划是在《1969年雇员社会保障法》下落实，目的是扩大我国社会安全网，让员工即使在非工作时间、公共假期或法定假日发生意外，也能获得相应保障。
他说，所有现有正式员工都会自动被纳入计划，雇主和员工不需要重新登记。至于2026年6月1日之后才入职的新员工，雇主则须按照现有程序，通过社险机构系统为员工办理注册。
这项“24小时保障计划”的供款由员工全额承担，并会按阶段落实。拉玛南表示，供款计算以6000令吉薪资上限为准，初期供款率为每月薪资的0.75%。
在实际操作上，雇主负责处理员工薪资扣除，并每月把相关保费缴交给社险机构，以确保员工保障持续有效。
拉玛南说，通过这项计划，社险机构将提供多项福利，包括医疗福利、暂时性残疾福利、永久性残疾福利，以及家属福利。
其他保障也涵盖持续照护津贴、丧葬福利、康复设施、职业或重返工作岗位福利，以及教育福利，以协助受益人家属应对后续生活与发展需要。
过去，许多员工对社险保障的理解，往往集中在工作地点或工作时间内发生的事故。如今扩展至24小时保障后，社会安全网的覆盖范围更广，也更贴近现代劳动市场的实际情况，尤其是员工日常通勤、休假及非上班时段同样可能面对风险。
拉玛南表示，这项措施使马来西亚社会保障体系更加全面，也符合昌明大马推动劳动力福祉与福利保障的方向。
他也提醒，任何福利申请可通过LINDUNG Faedah网站线上办理，或到邻近社险机构办事处提出申请。
