大马一名打工族早前因6岁孩子发烧，向上司申请在家工作却遭拒绝，理由是公司政策不允许。没想到后来遇上假日紧急任务时，他用同一个理由回绝上司，事件在社交平台引起不少网民讨论。
该名网民在X平台分享经历，称自己当时只是希望在孩子生病期间暂时WFH，以便照顾家中情况，同时继续处理工作。不过，上司坚持以公司政策为由，拒绝批准有关申请。
他说，当时上司态度相当坚决，表明公司不允许员工在家办公，因此他的要求无法获批。虽然感到无奈，但他最终只能接受安排。
不过，事情后来出现反转。某次假日期间，公司突然有一项紧急工作需要处理，客户要求尽快完成，上司于是打电话要求他协助处理有关任务。
该名员工随后以过去相同的理由回应上司，表示自己人在家中，而公司政策既然不允许在家工作，他自然也不能在假日于家中处理公事。
这番回应很快引起网民共鸣。许多人认为，职场政策不应只在公司方便时才被搬出来使用，若公司平日坚持员工不得WFH，就不应在假日或休息时间要求员工在家处理紧急工作。
也有网民认为，员工维护个人时间和家庭责任并没有错，尤其当工作安排牵涉孩子生病、假日休息或临时加班时，公司更应有清楚且一致的处理方式。
不过，也有留言提醒，现实职场并不总是公平，若员工选择正面回击上司，也必须考虑后续关系和工作风险。有网民直言，做法虽然痛快，但若要“硬碰老板”，也要准备好面对可能出现的后果。
职场上，政策本应是管理双方行为的共同标准，而不是单方面约束员工的工具。若公司禁止员工在家工作，就应同样尊重员工的下班时间与休息日；若公司期待员工在紧急情况下弹性配合，也应在员工面对家庭需要时给予合理弹性。
这起分享之所以引发热议，正是因为不少上班族都曾面对类似处境：公司讲制度时要求员工服从，但一旦遇到业务需要，又希望员工随时配合。如何在公司要求、个人生活和家庭责任之间取得平衡，仍是现代职场最常见的矛盾之一。
