试用期员工若因健康问题暂时无法回到办公室，是否就应该自行辞职？一名网民近日在社交平台X发文申诉，指自己因椎间盘突出接受手术后，仍处于试用期，却被公司人力资源部要求辞职，引起不少网民关注。
该名网民在贴文中表示，自己上个月才因滑脱椎间盘问题动手术，身体仍在恢复阶段，没想到又遇上工作上的打击，令他感到非常压力。
他透露，自己仍未转正，担心试用期身份影响工作，因此在医院病假期间，曾主动向公司提出居家办公的要求，希望在身体状况允许下继续处理工作。
不过，据他声称，原本本周应该回到办公室上班，却被公司人力资源部要求辞职。他也坦言，自己本身是人力资源学士毕业，知道可以寻求相关管道申诉，但现实问题是重新找工作并不容易，因此感到难过。
这起贴文曝光后，不少网民对他的遭遇表示同情，也有人提醒他，在情况未厘清前，不应轻易自行呈辞，以免影响后续维权空间。
部分网民建议，当事人应先要求公司给予正式书面说明，包括是否因健康状况、病假或无法返回办公室而影响试用期评估，并保留所有电邮、讯息、病假证明及相关沟通记录。
也有网民建议他可向劳工局寻求协助，了解试用期员工在病假、健康问题及工作安排上的权益。另有留言提到，可把证据整理后交由相关部门处理，并说明自己是否因受伤或健康状况而不获确认职位。
职场健康问题往往牵涉员工收入、公司运作及劳动权益，尤其试用期员工更容易处于不安状态。一般而言，员工面对类似情况时，最重要是避免只靠口头沟通，应尽量让公司以书面方式说明决定，再根据实际文件和证据寻求专业或官方意见。
截至目前，贴文未披露公司名称、行业背景及公司方面说法，因此相关指控仍属当事人个人陈述，实际情况仍有待进一步厘清。
