本地线上招聘市场继续维持高位，统计局数据显示，全国线上招聘广告达58万7801个，刊登招聘广告的公司也增加至8万287家，反映企业在数码化、人工智能及业务转型压力下，仍积极寻找各类专业人才。
根据统计局发布的《2025年第四季线上招聘市场报告》，专业类别职位依然是市场最大需求，占整体招聘广告46.4%，共有27万2698个空缺。技术员与助理专业人员，以及管理层职位，则排在其后。
统计局统计司拿督斯里莫哈末乌兹尔指出，招聘公司数量较前一季的7万7615家增加，显示更多企业透过线上平台寻找员工。有关数据也说明，市场对具备专业知识、管理能力和技术技能的人才需求仍然明显。
在具体职位方面，广告与行销专业人员需求最高，录得4万2411个空缺。董事经理与总执行长职位也有3万6656个空缺，显示企业在竞争加剧之下，除了需要销售与品牌人才，也在寻找能带领业务发展和作出管理决策的人选。
会计师与审计师的需求同样保持在较高水平，反映企业在财务管理、审计、合规与内部治理方面，仍需要稳定的专业支援。
从行业分布来看，服务业继续成为招聘主力，占整体线上招聘广告84.4%。其中，批发与零售业录得18万3653个职缺，是需求最高的行业。
专业、科学与技术活动，以及行政与支援服务领域，也继续保持招聘动力。制造业则录得4万5369个职位，建筑业有4万0069个职位，显示非服务领域同样仍有一定用人需求。
在技职教育与培训领域，最热门职位是技术员，共有5457个空缺，之后是行政执行员及销售助理。至于科学、技术、工程与数学领域，技术员同样排在首位，接着是工程师及客户经理。
这类招聘数据也说明，就业市场正在从单一文凭导向，逐步转向技能、经验与岗位适配并重。对求职者而言，懂得使用数码工具、具备沟通与销售能力、掌握技术知识，或能承担管理责任，都会在求职市场中更具竞争力。
在企业转型加速的环境下，人才需求不只是“请人填位”，而是寻找能协助公司开拓市场、提升效率和应对竞争的人。线上招聘广告持续处于高位，也反映企业对合适人才的争夺仍会持续。
